1，推薦自己
也就是可以申請騰訊自己的招聘。這個好像對策劃沒什麽影響，主要用於美術和程序方面的人才招聘。但是2019自薦的成功率大概在5%左右。
2.獵頭推薦
壹般騰訊的策劃都是過去獵頭推薦的。如果妳做了很多年的策劃，有豐富的經驗，有很多成功的上市遊戲有妳的策劃，妳進騰訊也不是難事。2065438+2009獵頭推薦篩選後成功率70%左右，但首先妳要經過獵頭。？
3、內部員工選拔或內部員工推薦
壹般來說，每個大公司都會有這篇文章，包括網易，有的會從測試轉到策劃，或者客戶端程序轉到服務器程序等等。，內部選拔才能上任。如果內部關鍵人員覺得妳可以並且願意推薦給公司，如果公司也缺這個崗位的人才，這個推薦的成功率差不多已經達到1，000%，遊戲行業大公司的招聘渠道基本都是這樣的。
註意事項:
1，招聘會上的第壹印象很重要。自信熱情，握手要穩紮穩打，直視對方，註意舉止形象，衣著得體，避免打扮過於隨便；
2.先去招聘單位的展臺，了解招聘資料，誠懇交談，簡單介紹自己。當招聘人員表現出壹些興趣時，妳可以及時留下妳的簡歷。
3.在與招聘人員交談時，盡量突出和展示招聘條件中與優勢和能力相符的部分。
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