1.人員招聘:我們建立了廣泛的招聘渠道，根據用人單位的需求分析崗位應滿足的條件，評估招聘人員的專業能力，滿足用人單位對人員素質的要求；
2.入職手續:用人單位面試錄用後，派遣公司會組織新員工和在職員工進行體檢，並辦理相應的入職手續；
3.簽訂合同:用工單位與派遣方簽訂勞務派遣協議後，派遣方將組織與被派遣人員簽訂勞動合同，註明用工單位名稱和崗位，明確勞動關系；與用工單位簽訂勞動協議和崗位責任書，明確勞動關系，明確用工單位、被派遣員工和派遣公司之間的責任、權利和義務；
4.檔案管理:包括人事檔案歸檔、招聘建檔、人事檔案轉移、檔案移交、檔案續存和終止手續；
5.福利保障:為派遣員工辦理社會保險和住房公積金，包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移和續保，醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移和提取；
6.代發員工工資:根據用人單位出勤情況代發勞動者工資，代扣代繳個人所得稅、社保公積金等費用；
7.勞動爭議:提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工糾紛調解；處理勞動爭議仲裁；
8.不定期培訓:根據派遣單位的性質和要求以及工作中存在的不足，對派遣人員進行相應的培訓；
9.定期回訪:定期跟進用人單位與派遣人員的合作情況。勞務包括哪些範圍？勞務包括以下服務:
1，生活服務
生活服務是指能為人們的生活提供的服務，如飲食、美發、酒店、電影院、劇院等。這些勞務的生產和消費是同時發生的。
2.生產服務
生產服務是指為生產和再生產過程提供的服務，是生產過程在流通過程中的延續，如運輸、儲存、包裝、維修等。這些勞務也是與生產過程和消費過程同時發生的。
3.其他服務
由於勞動服務的部門、行業或職業性質不同，所產生的服務功能也不同。有些服務可以滿足人們精神生活的需求，比如藝術和旅遊。有些服務是與生產過程直接相關的，比如科學技術在生產過程中的應用，商品的分類、包裝、儲存屬於生產過程在流通領域的延續。總結:通過勞務派遣的模式，我們企業可以靈活使用派遣人員，方便人事管理，從而降低人力成本，減少勞動爭議。法律依據:《勞動合同法》第五十七條(勞務派遣單位的設立)經營勞務派遣業務，應當具備下列條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。