2.發布招聘信息，根據崗位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀請面試。
3.組織並參與面試，跟蹤面試結果，根據標準規範管理招聘流程。
4.負責工作溝通、工作準備安排、接待指導等。
5.負責招聘渠道的開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6.記錄並匯總所有招聘數據，關註員工流動情況，分析流動原因並定期向上級反饋。
與人力資源相關的工作職責。根據業務發展和用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據崗位需求，發布招聘廣告，實施招聘。
通過各種渠道尋找合適的候選人邀請面試，並負責復試的安排。
負責招聘溝通和候選人背景調查，確保候選人工作經歷的真實性和可靠性。
負責招聘相關報表的統計、匯總和分析。
負責員工出入手續及其他員工關系。
員工轉正、續簽、晉升、崗位調整、調薪等日常操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動爭議，及時處理員工投訴。
完成上級交辦的其他任務。
人力資源相關工作職責3 1。銷售人事代理、勞務派遣等人事外包產品；
2.根據公司下達給我的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標；
3.積極開發新客戶，同時與簽約客戶保持良好持續的溝通；
4.協調客戶後續服務中的各種內外部問題，確保為客戶提供及時準確的服務；
5.監督客戶服務費的及時支付，並協助客服與客戶的前期和後期聯系。
與人力資源相關的職責4 1。參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、實施和監督人事管理制度；
3.協助店長完成相應的職位描述，並根據機構崗位調整的需要進行相應的修改，確保職位描述與實際情況相符；
4.根據科室人員的需求，提出內咳和髖關節的設想。包括人員的內部調入和調出，經上級領導批準後實施，以促進人員的優化配置；
5.積極與員工溝通；
6.制定招聘計劃和流程，進行初步面試和篩選，做好各部門間的協調工作；
7、根據組織對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決存在的問題，使績效考核體系得以實施並不斷完善績效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織加薪審核和晉升審核，制定機構福利政策，辦理社保福利；
9.組織員工崗前培訓，協助辦理培訓和進修手續；
10，配合店長建立各檔次的人員發展體系並做好人員發展的日常管理工作；
11，完成經理交辦的其他工作。
與人力資源相關的職責5 1。協助完成公司業績數據的匯總，推動公司各部門計劃的制定和批準，有效推動公司經營目標的分解和落實；
2.協助完成公司的培訓，有效組織培訓計劃的落地，通過工作經驗的沈澱，有效推動公司制度、流程、工具的叠代；
3.協助推廣企業文化，做好企業文案和團隊建設；
4.協助收集和分析基本的人力資源數據；
5.負責日常行政事務，管理資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等。
6.根據公司日常辦公需求，做好上傳下達工作。
與人力資源相關的職責6 1。負責定期組織新員工的企業文化、規章制度的入職培訓；
2、根據年度培訓計劃開展相關工作，並做好跟蹤和評估；
3.協助撰寫部門內相關計劃、制度、規範和總結；
4.協助企業文化建設和員工活動，包括前期宣傳和後期落地；
5.完成上級安排的其他輔助工作。