進入東軟後，公司會給妳繳納五險壹金(以妳的檔案工資為準)。每月給在江北工作的員工再發100元的取暖補貼，每三個月送兩張電影票，中秋節送1盒月餅。探親往返路費按硬臥標準壹年報銷壹次，其他福利都沒了。
東軟在公司戰略上壹直采取低成本擴張的策略。我們的工資在行業內屬於中下水平，在大連應屆畢業生中屬於中下水平。公司每個月從妳的月薪裏扣福利保險，扣的比例大概是265，438+0%。東軟園區有食堂，大連園區每餐都有員工公寓，但是需要申請。那裏的房租大概250元/月，前提是兩個人。有電視，有洗澡，有暖氣，有網線(自己掏錢)，這點收入在大連買房肯定不行，不過可以先工作壹年，然後跳槽去別的公司。大連有很多好的公司，或者在北京發展的不錯。東軟的品牌在業內還是比較知名的；
如果要內部調動，公司的規定是在公司1年後才能調動，需要自己聯系相應的部門。但是，如果妳已經找到了調過來的部門，那就很麻煩了。這種情況我見過很多次，有人最後憤然辭職；
做電話技術支持基本需要倒班；如果是內部調動，說明妳在公司內部重新申請這個職位。當然，招聘人員和技術人員負責評估妳是否勝任這個職位。不明白“電話技術支持實時錄音對員工開放嗎？”希望能詳細描述壹下。
東軟沒有加班費。對於日本的壹些部門，有內部規定，壹個月加班超過40小時可以得到壹定程度的補償。
對日本的技術支持基於日本假期。東軟春節放假。但是由於工作不同，有的人只能請幾天假，基本上都是在節前壹個月加班。如果他們不能按時到達，他們將不必休假。
東軟的男女比例大概是8-10: 1，電話技術支持的女性比例肯定比開發部門高。東軟不反對公司員工談戀愛結婚，哪怕是壹個部門也無所謂。公司裏很多高管都是壹家人，不能說員工什麽。
供參考。