工傷全國統壹電話是12333。
如果是工傷，先申報工傷事故認定，再根據傷殘鑒定等級結果和受傷人員收入水平、個人因素確定具體賠償項目和金額，再進行協商。如果不能達成壹致，可以通過訴訟解決，必要時會為妳委托。
如果是工傷，先申報工傷事故認定，再根據傷殘鑒定等級結果和受傷人員收入水平、個人因素確定具體賠償項目和金額，再進行協商。如果不能達成壹致，可以通過訴訟解決，必要時會為妳委托。
二、老板不賠償工傷怎麽辦？
1先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果理賠；
2用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；
3簽訂勞動合同是違法的，可以收集相關證據，如工資條、打卡記錄、工作服、工作資料、證人證言、錄音等，可以證明妳們存在勞動關系，要求單位對未簽訂的勞動合同支付雙倍工資；
4帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；並且在帶薪停職期間，用人單位不得與其終止或者解除勞動關系；
工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院夥食補助費、護理費、交通住宿費、壹次性傷殘補助金、解除勞動關系的壹次性就業補助金和壹次性醫療補助金等。具體數額必須結合本人工資和上壹年度全省職工月平均工資來確定。
3.工傷的處理程序是怎樣的？
1.先向當地勞動部門申請工傷認定，這是壹切問題的前提。不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的，職工個人必須在受傷之日起壹年內申請；
2.工傷認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額支付，帶薪停工期間(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停薪留職期間需要護理的由單位負責，住院期間的夥食補助按妳當地標準支付；
3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位要求傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述義務，受害勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。有什麽不明白的，可以直接咨詢當地勞動部門。
受傷後住院時，如果住院登記和病歷上的姓名與本人身份證上的姓名不壹致，應要求醫院及時更正，否則工傷權益難以保障。保管好病歷。沒有首次病歷的，勞動保障部門可以不受理工傷認定申請；如果病歷被用人單位拿走，可以向醫院申請復印並加蓋公章。總之，沒有病歷就無法進行工傷認定申請。
法律依據
工傷保險條例
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級勞動保障行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。