1，工廠招聘難，主要困難是什麽？
工廠壹般位於主要交通要道附近，物流或資源便利，距離居民區相對較遠。所以有時候年輕人會去很遠的工廠，這讓他們覺得遠離家鄉很孤獨。
在工廠的管理上，勞動密集型的工廠需要集中管理，方便更好的管理員工。對於年輕人來說，流水線工作和宿舍是相對排外的，因為他們沒有屬於自己的自由時間和空間。
在工廠生產產品時，優先考慮的是產品的生產進度和產量，壹般想要的是以最快的速度生產出產品。對於進廠的年輕人來說，變成了壹個按部就班的人，每天反復擰螺絲，讓年輕人工作壹段時間後感到厭煩。
2.招聘之後，更需要留住年輕人。
面對招工難，工廠會直接把招工點放到鎮村，讓很多年輕人不出村就能找到工作。或者直接在年輕人流量大的高速路口或者車站碼頭招工人，讓年輕人壹下車就能找到工作。
最初的接觸讓年輕人願意在工廠嘗試，但是壹個月或者幾個月後，要留住年輕人，避免工廠高離職率，工廠不僅要讓年輕人進來，還要讓他們願意留下來。
3.年輕人對工作的向往。
年輕人對工作有自己的認可度，需要工廠提供相對合理的晉升平臺和機制。讓他願意工作，覺得工作有意思。
年輕人對工作生活環境也有自己的向往，這也要求工廠在結合自身生產的同時，盡可能的改善枯燥的工作環境和生活環境的良好性和私密性。
4.在新的經濟形態下，年輕人有了更多靈活就業的選擇。
首先，如果能在家門口就業，年輕人離家不會太遠，所以壹部分年輕人會選擇就近就業，在家附近的工廠工作。
其次，在互聯網經濟的影響下，誕生了很多彈性職業或者自由職業，比如直播、快遞、外賣、職業遊戲人、網絡作家等等。這些職業工作時間靈活，回報相對較高，也成為壹些年輕人的選擇。
最後，對於現在很多家庭來說，年輕人不急著拿多少收入。反而需要繼續深造或者學習，這也讓壹部分年輕人不再進工廠。
對於工廠來說，年輕人需要成為勞動力，才能保證產品的產量。對於年輕人來說，不僅僅是勞動力，而是在工作的同時成就自己，享受生活的樂趣。