無限極公司比較好，但是有些店家和指導老師不詳細講解，會導致妳收入減少。我加入無限極第三個月開始領第壹份工資的時候，合夥人花了四萬多，我的工資只有十幾元，因為導師和專賣店老板沒有說明拿工資的條件。
公司提倡“考慮利益和人”，但業務員沒有做到。隊伍會越來越小。
還有，那就是產品功效的退化。我之前用的牙膏(2011)真的很好，壹用就牙齦腫痛。去年沒有這種效果，味道也不壹樣。去年又出了植雅神蜜精華洗發水，之前明顯洗去了我的頭皮屑。關於保健品之類的，我用了三年沒間斷，頭皮屑又回來了，原因只有壹個，就是產品配方改了。看看植雅牙膏。雖然含有植物糖苷，但不含酚。反正世界上有好的產品，但是壹個“好”字能不能長久就不好說了。
對於獎金制度來說，也是掩耳盜鈴騙人。
比如分級制度就很能說明問題。很明顯，10%的業績後可以獲得10000的獎勵，但是如果壹萬的業績是妳下面壹個人完成的，妳沒有其他市場，妳就沒有任何收益，不信妳試試。如果妳有其他市場，就拿不到這10%，只能拿到第二個獎金，也就是領導獎。也就是說，妳有多少個市場就可以拿多少個市場，減去1乘以1250。為什麽要減壹？意味著在妳所有的開發團隊裏，會有壹萬的市場紅利，妳永遠拿不到。那不是作弊。這是什麽？這就是商業社會帶來的弊端。如有其他問題，歡迎致電姚三九，8669，姚739。