壹、什麽是人才崗？
1，為我市吸引人才、發布信息、交流對接、產業發展、成果轉化、技術研究、人才培養提供智力支持的高層次人才和地方產業公共服務平臺。
2.圍繞服務創新驅動發展，以我市產業發展重大項目需求為導向，積極開展人才與產業項目對接活動，通過技術咨詢、成果轉化、項目合作、技術入股、學術交流等方式，幫助用人單位靈活引進各類急需人才。
3、信息發布之窗，逐步建立人才需求信息庫，準確查詢我市重點人才資源現狀，及時發布我市經濟社會發展、人才需求和人才政策，促進人才供需之間的信息交流和雙向對接。
4.交流對接紐帶，積極探索多元化、多層次的交流對接形式，通過定期舉辦論壇、人才沙龍、專業培訓、學術交流等活動，加強與國內外高層次人才的合作交流和項目對接。
5、休閑療養基地，充分發揮獨特的山水人文優勢，為人才提供住宿、休閑、療養等服務；協調解決柔性引進人才和智力服務過程中的相關問題。
二、申請人才崗位建設試點的單位，必須具備以下條件:
1.具有經營和發展業務的主體，具備開展人才活動的基本條件，能夠提供相對獨立的具有適當空間的洽談和休閑場所，配備必要的網絡、多媒體、大屏幕投影等基礎設施設備。
2.有建站的主動性，有針對具體行業可行性強的吸引人才、聚集人才的行動計劃和方案。
3.可提供短期專項住房解決方案，多渠道為返青求職創業人才創造居住條件。
4.配備善於溝通、貼心服務的管理團隊，配備3名以上專兼職人事服務人員。
5.能夠保障驛站的日常維護和運行，為驛站服務功能提供必要的條件，具有健全的人員考勤、資金使用、活動組織和安全管理等制度。
三、人才崗位的保障措施
(1)加強組織領導。
(2)明確職責分工。
(3)加強宣傳推廣。
法律依據:
成都實施人才優先發展戰略行動計劃
第二，鼓勵青年人才來蓉定居。具有普通全日制本科及以上學歷的青年人才，可憑畢業證申請辦理落戶手續。在本市同壹用人單位工作2年及以上的技能人才，憑單位推薦和部門認定，可辦理落戶手續。
第三，保障人才住房，加強人才公寓保障，為急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，對政府提供的人才公寓租賃五年，按其貢獻不高於入住時市場價購買公寓。在產業新城配套租賃住房建設中，區(市)縣政府根據企業和項目情況，為高技能產業人才提供壹定比例的市場租金。鼓勵用人單位按照城市規劃和土地出讓管理的有關規定，自建人才公寓，提供給基礎人才租賃。外地本科以上應屆畢業生可在蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。