1，定期公開招聘，這是最常見也是最期待的招聘形式，比如事業單位聯考，統考，某市縣統招等。，都屬於這壹類。考核的主要形式是筆試+面試。好處是招錄人數多，考試形勢相對穩定，有利於備考。
2，人才引進，這種招聘也比較多。主要考核形式多為面試，或者筆試+面試。好處是招聘人員多，待遇比普通招聘優厚，還可以享受各種人才補貼。
3、定向(專項)招聘，指專門針對某壹類人群的招聘考試。常見的定向群體有:完成“四項工程”服務的合格人員、應屆畢業生、退役大學生士兵、復員軍人、社區工作者、扶貧專業人員、網格員、大學生村官、優秀村幹部、教師醫學定向培養學生、部隊家屬、退役運動員等。此外，在特殊的社會背景下，還有壹些“目標人群”。比如，目前已經針對疫情防控壹線的優秀人員舉行了招聘。主要考核形式為筆試+面試或只面試。好處是為目標人群“量身定制”，落地率高。
擴展知識面:查看更多事業單位招聘信息。
事業單位常見的招聘勞動關系有四種，即:備案制、合同制、人事代理和勞務派遣。
首先是備案制，即我國所有用人單位都要到其註冊地縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位招用新員工或者與員工續訂勞動合同的，應當自招用或者續訂勞動合同之日起30日內進行。
二是合同制。從字面上講，就是合同工。是臨時招聘方式，不占名額。合同到期後，單位可以決定是否繼續與當事人簽約。
三是人事代理。人事代理是指隸屬於政府人事部門，受單位或個人委托，按照國家有關人事政策法規要求，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務的人才服務中心。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。
人事代理是指與用人單位或人事部門簽訂勞動合同的合同制工人。其工資、人事關系、社保等。都和雇主有直接關系。
四是勞務派遣，是指勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然後由用人單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。更多關於機構的問題，請咨詢老師。