奧巴馬在6月5438+065438+10月的壹次演講中表示，將放寬美國學生赴美留學的限制。像Twitter、臉書這樣的公司可以通過“為STEM(科學、技術、工程、機械)畢業生提供培訓”，允許這些學生畢業後繼續在美國工作29個月。這樣，即使美國收緊H1-B工作簽證的發放，美國的科技公司也可以繼續雇傭更多的留學生。
奧巴馬此舉是為了解決臉書、Linkedin、Twitter等公司“因勞動力短缺而限制美國科技競爭力”的問題。Linkedin的紮克伯格和霍夫曼去年公開支持幫助技術工人獲得美國簽證的組織FWD.us。他們認為，“在新的經濟秩序下，美國需要吸引最有潛力、工作最努力的員工。”為此，“培養完數學、科技類學生後，排除40%的學生(留學生)”是不合理的。
但奧巴馬並沒有說要增加H1-B工作簽證的數量，綠卡和永久居民身份的數量也不會增加。
這引來了很多業內人士的批評。人才引進公司Competitive America認為，“外籍勞工本身不願意也不願意通過H1-B簽證或者學生簽證在美國工作生活。”這壹招並不能從根本上解決問題。
有學者認為，奧巴馬的目的不是為了吸引人才。羅格斯大學教授哈爾·薩爾茲曼(Hal Salzman)最近在接受采訪時指出，美國並不缺乏科技人才。他指出，企業招不到人是因為不願意支付合理的薪酬。
妳買不到原價壹半的電視機，並不意味著市場上電視機短缺。
薩爾茨曼認為，奧巴馬的政策和臉書只是為了“獲得廉價的幹細胞勞動力”人才短缺的問題可以通過提高現有水平的工資來解決。他在自由經濟政策研究所發表的論文中提到，不考慮通貨膨脹因素，IT行業的工資沒有1999高。(1999是上壹次互聯網泡沫的頂峰)。
然而，即使是美國的“廉價”勞動力，也會為中國學生赴美留學而感到非常高興。Dice有經驗的PHP工程師年薪65438美元+0.2萬，而國內同級別PHP工程師年薪在20W-30W人民幣之間。在美國工作壹段時間後，妳回國後會更有競爭力。與此同時，國內也有網站嘗試引進中國的IT人才到美國工作，這些網站會為工程師提供到矽谷工作的服務。
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