但是劉對此表示懷疑。壹方面調薪數字不清楚，另壹方面外面有獵頭給他介紹新的機會。
他覺得很糾結。他應該果斷跳槽還是等待內部調薪？哪種選擇更有利可圖？帶著煩惱，小劉來找我咨詢。
對於這個問題，很多職場夥伴可能都面臨過。對此，我個人的觀點主要有以下幾點。
壹、了解內部調薪的具體情況
小劉難以決定的壹個重要原因就是不了解兩邊的薪資情況。
首先是內部調薪。雖然領導暗示了自己，但並沒有給出非常明確的說法。
比如按照公司的慣例，每年年中會給壹些優秀的員工加薪。那麽加薪的比例大概是多少呢？什麽樣的員工有機會被列入調薪名單？
我建議小劉和自己的直屬領導或者HR部門詳細溝通了解情況，否則這壹切都停留在大腦的想象層面，真的很模糊。
畢竟小劉上半年剛為公司完成了這麽重要的項目，立下了汗馬功勞。我想說說加薪的事，這也是壹個很好的機會。如果這個時候不把握住，恐怕以後會更難。
二是外部公司能給的offer數。這主要可以用來評估個人的職業價值。如果獵頭推薦機會，我也建議小劉親自參加面試，看看能拿多少工資。
就這樣，有了定量的比較，小做出了有效的決策。
第二，要有長遠的發展眼光。
許多人似乎把工作的重點放在薪水上。但即使只關註薪酬，我覺得也需要有發展的眼光。
舉個例子，假設小劉現在的公司平臺很好，能給他更多學習和展示的機會，那麽短期內工資不會調整，這些積累的經驗和培養的能力，將來壹定能給小劉帶來更大的物質回報。
另壹方面，小劉為了追求薪資，選擇了外面壹家不符合個人職業規劃的公司，只滿足了他短期的賺錢欲望，不利於他長期的薪資利益。
要想明白這壹點，小劉需要從職業發展的角度來做選擇，而不是在情緒狀態下做出不理智的決定。
薪資的誘惑很大，但聰明人要站得高，看得遠。
第三，要抓住機會跳槽。
如果小劉更願意離開現在的公司，我也建議他現在不要行動，而是定壹個合適的時間。
比如根據他描述的情況，公司可能會在年中調整薪資。
那麽不妨把計劃離職的節點放在年中調薪之後。如果調整沒有達到妳的預期，妳可以再次辭職。如果調整帶來意想不到的驚喜，也許他可以重新考慮是否辭職。
我曾經有壹個同事，和小劉有非常相似的經歷。感覺公司不會給他加薪升職，早早申請了辭職。
無論領導怎麽挽留，都得不到結果，堅決離職。
但半年後，他發現新公司做出的承諾無法兌現，而且還不如之前的公司。更打擊他的是，公司真的給了幾個員工加薪升職的機會。
如果他能堅持下去，受益最大的恐怕就是那些人了。
這個案例告訴我們，辭職不能太沖動，時機很重要。
寫在最後
我為公司做出了成績，無論是跳槽還是等待內部調薪。這個問題沒有標準的黑白答案。
中國有句老話:具體問題具體分析。