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但有些背景調查的打開方式讓人忍不住吐槽:為什麽這麽奇妙？朋友瀟雅在群裏吐槽，說面試結束後，覺得錄取的機會不大，第二天就接到了HR的電話，但是對方並沒有任何明確的面試通過或者錄取的通知，而且壹直在定上家的薪資水平和薪資結構。甚至要求銀行開工資流水證明。這讓她很生氣。既然雙方的關系沒有明確界定，她就有權利拒絕這種涉及隱私的背調。而且，這讓妳覺得不值得信任。既然誠意不壹致，那就沒什麽好說的了。所以她放棄了這個職位。
背景調查要求薪資流水證明合理嗎？
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實際上，可以要求應聘者在錄用當天或錄用前提供相關資料，但在面試雙方尚未確定任何意向的情況下，這不能作為要求。首先，工資收入的銀行跑路記錄屬於個人隱私信息，不是每個人都願意提供這個給第三方看的。特別是新員工入職時間不長，與新公司的感情和信任還沒有完全建立起來。這個時候公司提出來看看這個，要求挺出格的。
其次，新員工過去的收入，新公司給的工資待遇水平，參考意義不大。有人會說，這種背調是必須的，因為妳不了解求職者的真實價值和水平，擔心對方的工資虛高。最後，管理規範的公司，基本上都有各個崗位的薪酬標準。企業應該根據市場和自身的實際情況給員工制定工資標準。而不是跟著別人工資走。不要以市值為標準，以對方上壹份工作的工資為標準。這類企業工資再高也不要去。沒有格局，只會剝削員工。
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