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工作中,如何看待職場中愛造謠、造謠的人?

在工作中,愛在職場上散布流言蜚語的人,要立即封殺,甚至以其人之道還治其人之身,讓他們深受其害,反思自己。

我在職場遇到過這樣的人,真的很氣人。明明沒有的東西,卻可以給妳補上,真實如初。不僅如此,他們還到處傳播,讓更多的人相信他們。這樣的職場同事真的很惡心,極其厭惡。她的名字叫小娜,是1989年的壹個小女孩。她很黑,但是很漂亮。她有壹張臉,壹個胸部,壹個身材和壹個頭。說實話,如果不是謠言,她真的是壹個很可愛的女孩。

我進公司的時候她已經在公司了,她是銷售團隊的領導。說實話,壹開始她對我的幫助很大,但是憑借我出色的銷售能力和管理能力,領導讓我負責另壹個團隊,和她級別壹樣,有競爭力。本來是想著同壹個公司的團隊,只有PK表演,還有其他的情分。說到底,大家只是想創造更多的價值,增加自己的工資,但沒想到,她在比賽的時候去造謠,說我們對她的客戶不好,她甚至說她有鼻子有眼。領導壹開始自然不相信,但是隨著公司越來越多人說,領導也有點信了。

畢竟壹個小姑娘,長得好看的姑娘,去找老板投訴,效果還是很明顯的,就把我叫到辦公室批評,說要註意公司形象,不要為了競爭傷害客戶。天地良心,我詳細跟老板說了,老板不希望事情繼續下去,還提出了我們組的要求。

但是,最後我們隊還是取得了比她隊更好的成績。盡管我們的要求更嚴格,但我們的標準是不同的。我還是贏了這個氣人的小姑娘,這個造謠的小姑娘。還不如用正當手段競爭,否則可能人財兩空,名譽掃地。