俗話說“不想當老板的員工不是好員工”。壹個人在困難面前不能缺少的是壹顆敢於面對困難的心。即使跌倒了，只要還有重新站起來的機會，他就不能放棄。
心態很重要。在職場中，上進心和樂觀的心是不可或缺的。很多人到了中年，只有穩定的心態。他們每天都想著得過且過。他們這麽大年紀了為什麽還在折騰？
這是壹個非常錯誤的想法。看看今天的馬雲妳就知道了，即使30歲，也不能缺少壹顆努力的心！
30歲的馬雲開始了創業之路，創辦了杭州第壹家專業翻譯機構海博翻譯社。
馬雲，31歲，開啟中國黃頁之路，賺到人生第壹個700萬；
35歲的馬雲受夠了在政府企業工作的束縛、磕磕絆絆和膽怯，拒絕了新浪和雅虎的邀請，決定在杭州創業。
從35歲的馬雲接觸互聯網的1995，到阿裏巴巴出來的1999，馬雲用了5年時間，經歷了兩次失敗，才取得了第壹階段的成功。那年馬雲40歲。
也許有些人會認為自己生不逢時。也許那時候，他們只要掌握了互聯網，就能飛起來。
歷史已經過去，不可否認的是，那壹年數百萬35歲的職場人並沒有在網上抓到這頭豬。最終，世界上只剩下壹個阿裏巴巴，壹個馬雲。
馬雲的成功離不開他的團隊，但最大的原因是因為馬雲那顆永不放棄的心。如果馬雲從來沒有失敗過，就不會有現在成功的馬雲。
第二，學習新技能，增強綜合能力
壹個人在同壹個公司的同壹個崗位上幹了三年多，工資沒漲，職位沒升，錯過了三年的晉升黃金期。
如果是，說明妳沒有被重用或者能力受到了限制，在這個公司沒有得到很好的發展。第壹，反思自己的態度，有沒有努力。其次，這個公司有沒有發展起來。
當妳反思的時候，妳需要改變妳的態度，然後選擇壹個新的機會跳槽，進入壹個新的環境，激發妳的激情。
35歲以後，無論技術、人際關系、溝通管理，都要掌握管理知識。畢竟管理壹個公司是關乎人心，而不是能力。
要想管理好，就要服務大眾。如果妳沒有任何能力，沒有任何別人無法替代的東西，妳怎麽展示自己的價值？
當壹個人的視野有限的時候，要多學習，多參加培訓班，多聽別人的講座，學習最新的管理思想。要知道，連老板都在學。
35歲以後，妳的價值體現在綜合能力上，而不是單壹技能。能當經理的人，綜合能力肯定比只懂技術的人強，也是老板最喜歡的人員。
第三，設定目標，規劃職業路徑
職場中年人，害怕不邁出壹步就跌入深淵。他們害怕嘗試的結果比現有的穩定更可怕。畢竟，未知總是讓人害怕的。
正常來說，35歲的妳已經嘗試過失敗的感覺，跳過很多職場的坑，打過很多工作的南墻。這個時候，妳要學會思考未來該怎麽走。
有人說妳不會選擇壹眼看到妳壹生的作品，因為沒有新鮮感，只有麻木。
中年職場人不僅要學會管理下屬，還要學會管理自己，自己的時間，自己的人生歷程。他們不應該遊手好閑，更不應該虛度光陰。
正確的職業規劃可以讓妳的職業道路越走越順。定制壹個三年目標，給自己看看能看到什麽。所謂目標，就是妳使勁跳就能得到，否則很容易打擊妳的信心。