在許多國家/地區，基於求職者的婚姻狀況、家庭狀況或任何其他與工作能力無關的個人特征歧視求職者都是違法的。？這種歧視有多種形式，包括:
1.歧視性就業行為2。報酬不平等。不利的工作條件。
歧視性的招聘做法，如只接受單身人士，也會對工作場所的多樣性和包容性以及公司吸引和留住最優秀人才的能力產生負面影響。？重視和尊重多樣性和包容性的工作場所更有可能創新、高效和成功。
簡而言之，壹家公司在求職時只接受單身人士是不合理的，因為這可能違反反歧視法，並對公司的多樣性、包容性和成功產生負面影響。
此外，值得註意的是，壹個人的婚姻狀況或家庭狀況會對其個人和財務狀況產生重大影響。？例如，已婚或有孩子的人可能有額外的責任和經濟義務，這影響了他們的工作生活平衡。？但是，這些因素不應被用作招聘流程或工作場所歧視的依據。
相反，公司應該專註於雇傭最適合這份工作的候選人，不管他們的婚姻狀況或家庭狀況如何。？這需要註意基於業績的招聘做法，例如根據求職者的資格、經驗和工作能力對其進行評估。？公司還可以通過提供靈活的工作安排和其他福利來支持員工，幫助員工平衡工作和個人生活。
綜上所述，公司在應聘時只接受單身人士是不合理的。？這種做法可能違反反歧視法，對工作場所的多樣性和包容性產生負面影響，並損害員工及其家人的福祉。？公司應該專註於雇用最適合該職位的候選人，而不考慮他們的婚姻狀況或家庭狀況，並提供支持和福利，以幫助員工平衡工作和個人生活。
另外，是否違反勞動法？
是的，在許多國家/地區，基於婚姻狀況歧視求職者是違反勞動法的。？這種歧視可以視為壹種非法的就業歧視，受影響的個人可能會受到法律的懲罰和賠償。
在許多國家，同酬法、民權法和年齡歧視法禁止就業歧視。？這些法律壹般禁止基於各種個人特征的歧視，包括種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教和婚姻狀況。
雇主了解這些法律並確保他們的招聘行為符合法律很重要。？違反反歧視法的雇主可能面臨嚴厲的法律處罰，包括罰款、對受影響的個人進行賠償以及損害其名譽。
簡而言之，在許多國家/地區，基於婚姻狀況歧視求職者是違反勞動法的。？用人單位應當知曉這些法律，確保自己的招聘行為符合法律規定，從而避免受到法律的懲罰，保護求職者和員工的權利。