按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位的賠償費用。
商業秘密保護方法
首先，企業應該加強對商業秘密的保護。壹是加強對員工的宣傳教育，特別是接觸企業高端產品信息和網管技術人員，對這些人員進行相關保密培訓，強化其保密意識和責任。二是加強安全措施。有特殊工作權利的人離職，會立即終止其所有權利，認真審核其離職手續，不給其機會。
第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協議是保護商業秘密不被泄露的重要途徑。對於特定崗位，可以規定保密期限或逾期違約金，較高的預期違約成本也對員工違約和泄密有壹定的威懾作用。此外，可以對特定技術人員設定競業限制，但在設定競業限制時應註意相應的經濟補償，否則競業限制條款可能無效。
第三，對那些為企業發展做出重要貢獻的技術人員，實行終身從業制，享受高於普通職工的工資、醫療、住房、養老、保險等待遇。對於這些高知識的人才，我們應該給他們應得的報酬和待遇，以控制人才流失。再就業和留住技術工人，才能充分發揮他們的才能，他們的思想和工作是穩定的，人才短缺不容易發生。
第四，企業可以用法律武器保護商業秘密。
首先，當企業的商業秘密被侵犯時，應做好以下工作:
(1)判斷該秘密是否屬於商業秘密範圍，是否符合法律要求。
(2)調查收集證據，包括采取的保密措施、證明侵權行為成立的證據材料、侵權行為給公司造成的損害或者侵權人獲得的利潤的材料。
(3)盡量減少仲裁或訴訟可能導致的信息泄露後果。公司聘請專家對“不為人知”的商業秘密進行鑒定的，應當與擬聘請的專家簽訂保密條款或相關協議，要求被告及其代理人書面承諾不披露、不使用庭審中知悉的商業秘密。
如有相關法律問題，請咨詢普勝達律師事務所。