因為現在的員工都很聰明，就是妳跟員工畫大餅，員工都不相信了。妳要告訴我，妳會努力，將來公司上市妳會實現財富自由。員工不相信這個。只是相信現實，也就是說我努力妳能給我多少錢，我加班能給多少加班費？妳能給我多少？努力能得到什麽？這是員工最關心的。如果我努力工作，我可以得到更多的錢。如果我做得更好，我可以獲得晉升機會。然後員工會覺得這份工作值得我付出。
培訓的時候，反正妳經歷的是培訓的人力資源。告訴我新員工最重要的部分。妳工作越多，賺的錢就越多。對公司的底線要求只有壹個，就是除了不負責任的底薪，妳想在壹個月內盡可能達到什麽樣的業績。況且這是妳自己的事。如果妳想賺更多的錢，妳應該好好做生意。如果妳有更好的工作技能，妳可以得到更多的錢。這是妳應該壹直強調的。妳要明確的讓員工知道我這個月取得了什麽樣的成績，能拿到多少錢。
現在員工不相信那麽多長期問題。妳要跟他說好好幹，領導心裏都有數。好好努力，以後公司會給妳機會的。說這些謊言和空話是沒有意義的。在壹個普通員工眼裏，妳在這裏做的就是別人在那裏做的。如果妳非要跟我畫大餅，對不起，我吃不下了可以走。妳不需要過多的管理妳的員工。妳就跟他說，妳工作做得越好，能拿到的錢就越多，員工會自我規範的。