杭州飛躍科技有限公司，小微企業。
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壹般項目:技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯網銷售(需要許可的商品銷售除外)；廣告設計及代理；信息技術咨詢服務；軟件開發；業務培訓(不含教育培訓、職業技能培訓及其他需要許可的培訓)(除依法需經批準的項目外，憑營業執照依法獨立開展經營活動)。
對於壹個職場菜鳥來說，壹個不靠譜的公司對妳工作發展的影響遠遠超出妳待的壹兩年。
更別說這樣壹個不靠譜的公司，還會隨時面臨倒閉裁員風險帶來的直接經濟損失，這樣的成長環境也會影響妳的工作習慣和思維。
相反，進入壹家靠譜的公司所帶來的能力成長、背景背書、人脈、資源等財富是可逆的，可以為妳的職業發展鋪路。
那麽，如何在面試時鑒別公司是否靠譜呢？
很簡單。剛上來的時候沒有給妳介紹產品有多牛逼，團隊有多強大，陳述招人規則有多清晰嚴格，但是跟妳鼓吹的什麽情懷，夢想，願景，基本都不靠譜。
如果妳太年輕，看不透公司提倡的感情，那麽以下五種考核方法壹定要學會。
1，看融資階段。
壹般完成融資輪數越晚越靠譜。B輪的風險是A輪和天使輪的10倍甚至更多。謹慎壹點，也可以看看投的是哪家風投公司。如果有大品牌的風投背書，會很大程度上為妳規避風險。
2.看部門領導。
據說，不開心的人，除了錢，80%都是因為和頂頭上司不和。所以決定妳在壹個部門做得好不好是最相關的因素。
領導的能力、性格、處事方式，面試的時候要註意是不是自己想要的，千萬不要從壹個坑跳到另壹個坑(我不是誇大其詞，很多部門領導甚至老總都不太懂運營，只是因為大家都在做互聯網，所以也想通過互聯網實現快速變現)。
3.看團隊。
團隊氛圍對妳的工作成長影響很大。沒有人想留在壹個應該提高工作技能，卻不得不整天勾心鬥角的團隊裏。PS:像壹些大公司，招聘的時候壹般都會安排同事面試。通過與被面試的同事交流，可以大致了解整個團隊的接待氛圍。
4.看公司的產品。
在妳考慮進入壹家公司之前，妳必須了解這幾個方面:公司的核心產品是什麽？在市場上的競爭力(份額)如何？發展前景如何？
舉個簡單的例子:前段時間，騎行在* * * *特別火爆，OFO和摩拜單車首次在各大城市上線，幾乎占據了90%以上(粗略估計)的市場。在夾縫中崛起其實很難，比如酷騎單車，小藍騎單車。果然，後來很多騎行公司倒閉，連押金都退不了。
所以壹定要考慮公司的產品有沒有競爭力，能不能在市場站穩腳跟。
5.看工資水平和福利待遇。
首先明確壹點，沒有五險壹金的公司基本不考慮。連勞動法規定的基本權益都不願意給妳老板，起碼不夠人性化。也許他只是想要壹批廉價勞動力。妳指望他上市後給妳更多的錢嗎？
其次，了解壹下這個崗位的平均工資。如果對方公司開出的薪資遠遠低於行業薪資，就要考慮是因為自己的能力還是公司自己的薪資。
談薪酬時，關註公司的福利制度、績效、補貼、年終獎、調薪的次數和幅度等。這些好處也很可觀。
當然，如果對方開出的工資遠高於行業工資或者高於妳的能力，妳也要註意不要壹不小心掉進傳銷組織。