大學生找工作也是如此。他們感到巨大的就業壓力。他們如何才能找到新的就業方向？要把這個系統裏的各個環節都看壹遍，找出需要改進的地方，然後再分別改進，最後找到合適的工作。
1，從求職目標尋找新的就業方向。
如果妳之前的求職目標是專業對口，或者妳執著於某個熱門職位，但簡歷基本沒面試到，很有可能妳的硬性條件達不到應聘這個職位的標準，那麽最好的辦法就是拓展更多的目標崗位。
這些目標崗位可以從自己的興趣愛好和擅長的事情出發，也可以通過霍蘭德的職業性格測試等壹些職業定向測試，找出自己更適合什麽樣的工作，然後將這些選項納入自己的職業目標。
2.從求職渠道拓寬自己的就業方向。
應屆畢業生在求職時，往往會有壹個誤區，認為自己是執著的，是專註於某壹個渠道的:比如習慣了學校組織的現場校園招聘會，只看學校現場招聘的公司的工作機會。
但這樣做顯然是“為了壹棵樹放棄整片森林”。其實應屆畢業生的招聘渠道有很多，包括各大公司的校園招聘網站、主流招聘網站的校招專場、專門針對應屆畢業生的網站、員工招聘等。
總的來說，因為精力有限，不可能每個公司都招全渠道。所以應屆畢業生如果執著於某壹類招聘渠道，肯定會錯過壹些公司的招聘信息。
3.從求職策略和方法上拓展自己的就業機會。
毫無疑問，求職者的簡歷寫作技巧、面試和筆試技巧都在很大程度上決定了他們能否成功獲得某公司某職位的offer。
無論應屆畢業生的專業知識和能力多麽優秀，在激烈的競爭中，他們都必須擁有求職策略和方法，才能最終取得好成績。抓緊學習各種簡歷寫作技巧，不斷優化簡歷；報考要求筆試的崗位，多刷題；多思考面試技巧不斷總結自己的面試得失，爭取下次面試比上次面試更好。
通過這壹系列的努力，可以大大增加獲得offer的可能性，擴大就業機會。
4、加強個人學習和成長，提升個人職業競爭力。
在找工作的時候，大部分人都會後悔當初沒有好好學習，但是往往忽略了壹點:當我們發現自己的不足時，最明智的做法就是從這壹刻開始學習，學壹個知識點沒有盲點。
事實上，即使我們只有兩個月的時間去找工作，如果我們能利用好這兩個月所有可用的時間，那可能相當於很多上班族幾年業余時間的總和，所能獲得的收獲可能遠遠超出我們的想象。
當我們有了更多的知識和技能，我們的求職表現就會越好，就會有很多新的工作方向和機會。
我是俞姐姐，10余年上市公司HR，專註分享求職面試和職業發展實用幹貨，關註我，壹起成長為更有選擇性的職場人。