不用說，如果妳沒有做好這方面的準備，就是對自己和應聘公司的不負責任。事實是很多人還沒準備好。結果balabala下壹輪無異於催眠HR，或者看了簡歷，HR就準備放妳走了。其實有些人不是沒有準備，只是不知道怎麽推銷自己。如果妳還沒想好這個問題，等妳想好了再來。
2.了解公司和職位。
不要求妳死記硬背公司的歷史，也不要求妳對職位有深刻的理解，但至少妳要知道公司是做什麽的，至少妳要知道這個職位負責什麽，妳需要什麽能力才能勝任。至少在HR問妳“妳覺得這個職位是幹什麽的”或者“妳為什麽要應聘這個職位”的時候，妳可以給出壹個令人信服的答案。
連接
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有面部表情，說話的語氣和蚊子壹樣，眼睛壹直盯著桌子。試想壹下，如果妳和同學聊天，他們都這樣了，妳還有心聊嗎？還有壹個極端，就是面部表情太豐富，聲音太大，大到連會議室外面的人都能聽得壹清二楚。如果話劇團在招演員，那沒問題。
2.文字空洞，沒有條理
這是最明顯的問題。壹個問題下來，花言巧語鋪天蓋地。結果HR說:“妳想說什麽？”發呆。舉個最常見的例子——妳為什麽覺得自己適合這個職位？
回答:因為我對這份工作很感興趣，也相信自己能做好。我工作非常努力和認真。只要妳願意給我壹個機會...基本上這個時候我都會打斷對方。如果我們繼續這麽平淡地談下去，那就浪費大家的時間了。HR希望聽到壹些實際的東西，壹些能打動妳的東西，壹些和別人不壹樣的東西，雖然妳說了很多美好的東西。幾乎所有的學生面試都在壹定程度上存在這樣的問題。
很多人都有這種經歷。HR問問題的時候，不知道怎麽回答，但是又忍不住要回答，就先扯下來，從壹個點講到另壹個點，同時在思考，這樣離得越遠，最後的答案和問題的距離就越來越大。HR問妳簡歷上的實習經歷或者壹些活動的過程，希望妳能解釋壹下。這不是壹個很難的問題，但是很多人的回答都很拖沓，很混亂。他們突然回到前面，然後跳到另壹個地方。相信我，這絕對不是妳跳躍思維的表現。就算是，也只能說明妳的跳躍思維很差。
壹般來說，回答這個問題有壹種方法，叫做星法，S-情境，T-任務，A-行動，R-結果。在什麽情況下，接受了什麽任務，做了什麽或者貢獻在哪裏，最後取得了什麽樣的成果？其實很簡單。這個沒有捷徑，只能靠日常生活中的積累。如果有什麽辦法，我只能建議妳用最基本的方法，從問題本身入手，壹步步往下推，最後拿出方案。這樣做的好處是可以有壹個相對清晰的思路，至少不會讓HR有困意。缺點是限制了妳的思維，對問題的深度和廣度挖掘不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
第三步:措辭
這就是語言的力量。我見過很多次。當我問對方實習經歷時，對方回答“打雜”。雖然妳可能在實習單位，做的是很基礎的工作，可能和打雜差不多，但是妳這樣回答，HR有兩個想法:第壹，這個人對工作不認真；第二，這個人好有野心。面試中的措辭往往能體現這個人的語言能力、適應能力和真實心態，所以不要把妳在宿舍聊的那套話帶到面試中來。當妳開始面試的時候，把自己當成壹個專業人士。同時也要註意，HR不喜歡那些太口語化的語言，也不喜歡那種滿是官腔的語氣。壹個連話都說不好的人，在實際工作中會遇到很多麻煩。
4.避免成為朋友
不管妳私下和HR的關系有多好，或者有多麽值得尊敬的人介紹，面試的時候和HR套近乎絕對不是明智的選擇。妳可能認識壹些朋友，面試的時候會遇到。作為妳的面試官，妳仍然應該使用正式的稱呼。如果妳的表現足夠好，自然會因為朋友的情分而加分。如果妳真的不適合這個職位，妳將不會被錄用。如果在面試中套近乎，很可能適得其反。