第壹步:明確需求首先要對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有更深入的了解，這可以通過溝通、實地考察來進行。對於獵頭公司來說，對客戶的了解會直接影響接下來的獵頭效果。
在解決方案的基礎上，獵頭公司會和客戶壹起制定獵頭對象的工作職責、任職資格和相應的薪酬水平。壹般來說，獵頭公司會提供壹份崗位的工作職責和任職資格的模板，然後根據客戶的具體情況進行討論和修改。最終的工作職責和資歷會系統詳細地勾勒出被獵取對象的知識、經歷、能力、社會交往、性格傾向等信息。獵頭公司在這些信息的基礎上，根據市場情況為客戶提出薪資水平的建議，最終與客戶確定被獵對象的薪資。
第二步:人才搜索這壹步做得紮實準確，這壹步不會有太大偏差。獵頭公司會根據對客戶所在行業的深刻理解和職位的具體要求，對空缺職位制定詳細的尋找方案。
獵頭公司會利用自己的候選人數據庫，與各行業的相關機構和人士建立網絡關系，接觸每壹個有特殊技能的潛在候選人。
當候選人不符合職位要求，或者沒有跳槽意向時，獵頭公司會建議他提供其他幾個候選人，以此類推，壹步壹步，直到找到合適的人選。
第三步:對公司聯系的候選人進行篩選，獵頭公司要盡可能多的從正面和側面了解候選人的情況，比如工作狀態、專業素質、綜合能力、辭職可能性和動機、待遇等。根據這些信息，對不同的候選人進行認真的分析和篩選，篩選出基本符合要求的候選人。
第四步:測評獵頭公司會根據與客戶制定的崗位職責和任職資格，編制相應的測評指標，對應聘者進行專業測評。評估可以通過各種方式進行，如測試和面試。測試的主要內容包括應聘者的性格、管理能力、專業知識和技能、工作成績、優缺點、離職原因等。在評價的基礎上，寫出評價報告，對候選人進行綜合評價。
第五步:面試獵頭公司向客戶提交評估報告後，客戶可以根據評估報告選擇部分候選人進行面試。通過面試，客戶可以更直觀地了解應聘者的真實情況，應聘者也可以從招聘單位了解到自己感興趣的內容。在面試過程中，客戶可能會與候選人達成壹些意向。
第六步:後續服務在候選人被正式錄用後，獵頭公司需要為離職的當事人提供人事咨詢和幫助，並與客戶保持不斷的聯系。如果客戶和招聘方在試用期遇到壹些困難和障礙，獵頭公司需要盡可能提供幫助，幫助解決困難，以保證候選人的試用成功，雙方都滿意。
至此，獵頭公司的工作基本結束。當然，不同的獵頭公司有不同的程序和標準。企業在選擇獵頭公司的時候，不妨和獵頭公司探討壹下他們的工作標準和流程，這樣會讓企業更加了解獵頭公司的實力。(完)