如果父母與妳應聘的職業有血緣關系或相近，面試官會認為員工的穩定性比較高。在銀行面試的時候，有家長在銀行工作，尤其是女生。銀行比較穩定，孩子會選擇這個崗位。
父母是孩子重要的人，對孩子的早年影響很大。從他們的工作中，我們可以猜測父母教育孩子的方式。在外企，除了問父母是什麽工作，父母對妳現在應聘的工作有什麽看法？表面上可以看出他工作的父母是怎麽想的，他有多穩定。此外，妳可以了解孩子做決定的方式，他們如何與父母溝通，以及父母對他們的期望。面試的核心是通過過去的行為來預測候選人未來的行為。應屆畢業生經驗不多，會關註生活中重要人物的影響。他的行為也是持續性的，在工作中與老板的交流可能與父母的類似。從這些行為中預測未來的行為，當然會從多個維度進行考察。
那麽如何回答呢？如實回答，父母說是做什麽的。不卑不亢，不管父母做什麽，都覺得光榮，為父母驕傲。1，職業選擇的穩定性
作為壹個私企，無論HR多麽專業，其出發點壹定是為公司尋找優質穩定的苗子。從優質的角度來看，可以看學校、專業、長相、表情、社會經歷是否優質，但衡量穩定性沒有那麽多硬性的東西，所以家庭環境是非常重要的參考之壹。
因為應屆畢業生有很多職業路徑可以選擇，比如考公，考研，進國企，進私企等等。當壹個對社會還缺乏了解的應屆畢業生，坐在HR面前信誓旦旦地說“我的職業規劃是在這家公司做XX崗位”，可信度很低，尤其是他沒有相關的社會經驗，對這個崗位知之甚少。或者可能會有壹些考生以此為跳板，當他們不得不
對了，HR招聘應屆畢業生是有指標的。如果毀約到壹定量，HR可能會開始補錄，這也是為什麽有些企業同時有秋招和春招的原因。誰希望自己的工作白做了，所以很謹慎。
回到正題，對於職業選擇來說，家庭環境，尤其是父母的職業，在壹定程度上會對孩子產生很大的影響。比如父母都是公務員，孩子大概率會走這條職業道路。職業道路選擇越多，壹條職業道路的穩定性越低，所以題主的問題有了第壹答案。
2、崗位公差
對於壹個職場人來說，對工作的耐心(或者抗壓能力)是壹個非常重要的品質，離職的人在哪裏都不會被人喜歡。HR不僅要保證能招到人，還要保證人保持良好的狀態。目前市場上應屆畢業生三年平均留存率不到30%。可想而知，花了那麽多人力物力，給了相對較高的工資，結果卻很少，這無疑是顯性的損失。
基於此，雖然沒有科學支持，但從家庭地位的角度來推斷留任的概率是合理的。家庭條件越差，生活壓力越大，越重視和珍惜崗位帶來的期望，才不會因為瑣事而選擇離開。(僅代表個人觀點，可以噴)
另外，我們都學過哲學，主要矛盾和次要矛盾。當生活壓力成為主要矛盾，其他的自然都是次要矛盾，比如老板的PUA，加班，同事的勾心鬥角等等。說白了就是想法少，要求低，接受門檻高。這樣的員工容易統壹思想，更容易被教育。(僅代表個人觀點，可以噴)
但是作為應聘者，也要看清職業選擇的重要性，不要被HR蒙蔽了雙眼，傻乎乎的跟著別人走。現在也是好時機，互聯網很發達，記得多向前輩請教，選擇適合自己的職業發展道路。
3.說了以上優點，也會有壹些缺點。
對於壹些思維活躍的崗位，比如設計、媒體等。，以上優點其實也有壹定的缺點，可能包括眼界比較窄，思維比較固化，性格比較沈穩，不太活潑等。，但問題不大。
以上僅代表個人觀點，不妨礙任何職業。也希望題主能早日找到合適的工作，努力加油，開啟人生最重要的篇章。