與企業的管理方式有關，勞動報酬的計算、支付方式等各方面都區分清楚後，才能明確雇傭關系。然後才能確認相應權利和義務。演員的特點和聯想是不壹樣的。在勞動關系中，不僅有財產關系，即經濟關系，還有人身關系，即行政部門和單位是從屬關系。員工除了付出工作，還需要接受用人單位的管理方式，服從其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考核等。)，成為雇主內部結構的員工。但雇傭關系的相互行為者之間只有財產關系，即經濟關系，難以相互定性。
不會有下屬的行政部門和單位，也不會有被管理、被操縱、被支配的管理方式和權利義務。員工提供勞動服務，雇主支付勞動報酬，這將是獨立和公平的影響。這也是勞動關系和雇傭關系最基本、最重要的區別。以誰的名義進行，由誰負責，是不壹樣的。事實上，勞動關系是指員工因用人單位的原因在工作時屬於用人單位的員工，其給予工作的方式屬於其職務行為，構成用人單位整體個人行為的壹部分，用人單位承擔法律依據，與員工本人無關；雇傭關系是指提供勞務的壹方以自己的名義從事勞務公司的主題活動，並對法律依據全權負責。如果在提供勞務的過程中僅僅因為自己的過錯造成第三人的人身或者財產的損害，該損害與用人單位無關。糾紛以不同的方式處理。
但勞務公司的合同糾紛案件發生後，可以起訴，也可以由雙方協商處理。生產安全事故在合同履行中的解決方式不同。根據《企業職工工傷保險試行辦法》的要求，職工在為用人單位工作期間發生生產安全事故，只要不是職工個人故意行為造成的損害，即使是職工的過錯和違法行為造成的損害，也應當認定為工傷事故。無過錯標準適用於責任事故造成的損失賠償。換句話說，即使雇主沒有過錯，它仍然應該對遭受工傷事故的雇員負責。雇傭關系不適合責任事故處理的相關要求。