目前工資3500-5500不等。沒有公積金，每月補貼800到1000(深圳總部1000)發到工卡，可以在公司食堂和超市消費。如果兌換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬，2萬，65，438+0，000，根據產品盈利情況而定。只有工作滿壹年的才能全部拿到，年終獎要到明年第三季度末才能發。來年辭職，不影響上壹年的年終獎總額。這基本上讓人放心了。華為是大公司，很多事情都是制度化的，不像壹些小公司。我離開華為後工資漲50%到100%問題不大。我三個華為的朋友先後跳槽到外企，壹個漲了100%，另外兩個漲了50%。奇怪的是，他們的外語都不好(也就是口語基本為零)，進入外企後好像都和技術支持有關。
總的來說，工作環境還是比較舒適的。每個人至少有兩臺電腦，壹般是三臺，壹臺辦公室用，另外兩臺實驗室用。彈性工作時間，早上最晚工作時間總部10，其他研究所9: 30，中午1.5小時，吃飯半小時，午睡1小時。這就是傳說中的華為床墊派上用場的時候。華為的信息安全非常嚴格，不可能上網。機器都是關著的，所以不可能復制任何信息。晚上8點半以後，可以得到壹份價值7元的宵夜。上午和下午的巴士自己付費，晚上9點的巴士免費。
對於北京、上海、廣州、杭州等好城市的辦公室，補貼肯定低(30元/天)，而烏魯木齊、蘭州等偏遠地方，補貼肯定高(70元/天)，跨省出差補貼更高(100元/天)；在北京、上海、廣州、杭州等好城市的辦公室，養老的老員工很多，外部市場競爭激烈。新員工除了努力工作，升職加薪的機會很少。而且很容易成為權力鬥爭的犧牲品和項目失敗的替罪羊。烏魯木齊、蘭州等偏遠地方，公司政策比較寬松，客戶好打交道，新員工有壹定的升值加薪機會。所以公司派妳去北京上海，妳不要太高興。那是因為那裏沒有苦力(原來的苦力都跑了)他們帶妳去頂堆。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更別說永久居留了，呵呵。公司派妳去烏魯木齊什麽的不要壹臉愁容。我去過那個地方，辦公室氛圍很好，可以大聲說話，開玩笑，吃冰棍，談山。天高皇帝遠。只要妳和主管搞好關系，沒人管妳。其他辦公室介於上述兩個極端之間，妳可以自己權衡。