很多保險公司的準入門檻非常低；只要是成年人，能正常交流，似乎就能成為保險經紀人。
隨著保險公司人員流動頻繁，有人戲稱保險公司是在招客戶而不是自己招員工。就我而言，他們之所以招聘，主要是出於以下原因:
第壹，行業內人員流動過大。作為保險行業的從業者，我想我更能理解行業內人員流動的頻率。因為這不僅是壹份高壓的工作，而且很多時候，做保險經紀人是沒有底薪的，或者底薪低得可憐。
在找工作的時候，我有幸應聘了保險經紀人。當時經理跟我說，我作為新人，壹個月有500元的保底工資，如果能全職打卡壹個月，還有額外的300獎勵。
也就是說，如果我作為新人，壹個月之內沒有業績，下個月就可以拿到800元的工資。我覺得壹個人很難堅持這樣的治療！
畢竟800塊錢裏，連壹個月的房租水電生活費都不夠。如果妳是壹個吸煙者，我認為妳仍然需要支付壹份工作。
二、自己人脈的消費成單對於普通的保險經紀人來說，要想快速成單，只能從身邊的親戚朋友開始摸索。我想這也是很多保險經紀人第壹批客戶的來源。
但是，這種熟人的人脈，總有壹天會被挖掘出來；而且就算熟人變成單身，也不是妳的能力，而是因為關系，讓他們無法拒絕。
在這樣的情況下，很多保險經紀人在發現自己的人脈後，離職轉行，這也是為什麽人們說保險公司在招攬客戶。
以上兩點是我個人對保險公司高流動率的理解，被形容為招攬客戶。