為了工資跳槽的人很多，這也不是什麽丟人的事。還不如問清楚。我吃過這個虧，入職前也沒問清楚。在公司幹了三年，工資漲了400塊，還不如同期漲價。所以入職前壹定要問清楚工資的構成和加薪的條件。
面試的時候談好工資很重要。壹般入職後企業調整薪酬的機會並不多。最好是壹年壹次，有的幾年都不調整壹次。
面試薪資談判的時候，爭取自己能爭取的，絕不讓步。大家壹定要註意這壹點，不能退縮。當然這是復試之後，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄壹個人。
2.除了工資，還有哪些工作福利？
有些公司提供不了更高的薪水，但可能有妳非常需要或者在其他公司很難得到的其他資源和機會。例如，他們可以出國留學，他們可能被允許靈活工作，或者他們有優秀的人才成長培訓計劃。
3、社保公積金要問。
參加和繳納社會保險是用人單位的法定義務，但仍有很多公司不給員工繳納基本社會保險，這實際上違反了勞動法。當然，有時候我們作為勞動者，也改變不了這個事實。
4.公司的工作時間和加班頻率是怎樣的？
妳要問這個問題。有些企業看起來工資很高，但是加班比較嚴重。如果算上加班，時薪還不如上壹家企業。妳不會心理不平衡嗎？通常領導下班不走。妳不好意思提前離開嗎？領導總是讓妳周末來公司加班，妳能不去嗎？
5.企業裏提倡什麽樣的工作習慣和工作方法？
這篇文章，乍壹看不知道怎麽問，但也很重要。試想，在壹個企業裏，升職加薪靠的不是勤奮，而是口才，而妳恰恰不是那種多才多藝的人，所以妳並不是很吃虧。
如果是復試，壹般是用人部門負責人或者分管副總，所以妳問清楚了，他就答清楚了。問問他的工作要求，他期望的工作標準和工作方法，這樣在以後的工作中，妳就可以事半功倍，可以快速確定自己是否是公司需要的骨幹和核心人才。
6.妳應該向誰匯報？
這是妳快速知道誰是妳未來老板的機會。在公司工作，與同事和老板相處融洽是很重要的。很多公司面試，壹般都是妳的老板出現，所以妳其實在正式工作之前就開始和他打交道了。