公司回應:是因為人員的崗位需要穩定性，不是所有崗位都有這個要求。同時表示，公司需要了解求職者是否單身，認為很正常。
對此，網友持不同看法。有人認為面試是雙向選擇過程，用人單位設置附加條件很正常，求職者可以選擇不去；有的人覺得做HR真的不單身更好，不然妳會天天加班，沒機會脫單(比較發自內心)；其他人認為作為壹名農民工工作真的很難，他們總是說...
這些充滿“矛盾”的招聘條件引來網友吐槽:“求職者單身時說不穩定，不是單身時怕不思進取；當妳結婚的時候，妳害怕生孩子。有了孩子就怕生二胎。生了二胎就怕生第三胎。有了第三個孩子，就怕自己沒精力了。”
對於企業的發展，越來越多的企業意識到人才的重要性，所以都希望留住人才，保持人才穩定，為企業創造價值。
然而現實卻有些不盡如人意，人才流失的問題在壹些企業中較為普遍。
其實企業的招聘時間和精力都是有限的，面試官可以通過附加條件來選擇是否錄用，從而節約成本，提高招聘效率。問題是這些條件的設置和篩選是否合適。
單身與否並不是評價求職者穩定性的唯壹標準。勞動者的戀愛和情感經歷與勞動關系沒有直接關系，屬於個人隱私範疇。含沙射影地偷偷摸摸談感情，既能迷惑求職者，又能為穩定性考慮提供準確參考。