這篇文章是由工作中的壹些事情引發的。
在工作面試中，面試官經常會問求職者他們必須要問的問題。以前大家都問工資，後來開始流行問發展機會，或者有的人幹脆放棄了提問的機會。這些，其實都是很不合適的！
學會向面試官提問很可能會決定妳是否會被錄用！壹個好的求職者應該是壹個不僅會回答問題，還會提問的人！
根據我個人的理解，我認為在面試的時候，求職者至少應該問以下三個問題:
1、?公司目前面臨的機遇和困難是什麽？？
這個問題看起來有點空洞，面試官可能不會告訴妳什麽具體的信息，但至少妳能從中抓住點什麽，這有助於妳判斷這個企業是否真的適合妳。
而且通過問這樣的問題，讓面試官知道妳來公司面試是真心考慮長遠發展問題，而不是只看眼前利益，這無疑會給妳增加壹些印象分。
2、?為什麽這個職位有空缺？？
通過問這個問題，妳可以判斷公司在發展的過程中是否需要補充候選人，或者這個職位空缺是否是由於人員辭職造成的，這也可以幫助妳對公司做出正確的判斷。如果是因為原來的現任離職，那麽他離職的原因是什麽？老板，為什麽？治療的原因是什麽？機制問題？等等，我們得考慮壹下。如果原來的在職者已經換了崗位或者升職了，當然沒有問題，可以幫助妳了解未來的發展機會。
3、?我的準老板是個什麽樣的人？？
數據顯示，員工往往因為公司來，因為老板走。很大程度上，和老板的關系成了員工的主要導火索。所以，在妳決定加入企業之前，壹定要了解妳的準老板，她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、壹般工作經歷等。)，她的工作風格等。，避免遇到非常？混蛋？妳的老板，否則，妳可能會因為她而很快離職。
作為人力資源，也許我們的首選問題不應該公開，但作為壹名專業人士，我認為我們應該分享我們的經驗，這就是我開始寫博客的原因！
；