獎金每月都在下降。入職第壹個月，給妳1，000的獎金，以便留下來繼續工作，之後每個月都會降1，000。話不多說，半年下來，獎金也就三四百。
不要被面試中提到的各種好處所迷惑。總值不超過100。比如入職年限獎勵，入職65，438+0年後每月65，438+00元，壹個月50元餐費，沒有電話補貼，壹天2元交通補貼(不坐公交返程)，都扣除。
工資結構都是騙人的。所謂總經理獎金，沒有；R&D獎金，沒有。但當我簽署了要約，我炸毀了妳。
離職率特別高。尤其是主管和程序員，壹個月後基本都是新面孔。
每天領導張口閉口都是感情和親情，根本不提錢。半年壹次的團建就是大家發個漢堡聊天。
加班非常多，尤其是年底。周末加班壹般不批準，因為周末加班是補休。壹般會允許妳工作日加班，沒有加班費。妳會加班5天，每天加班到下午11。乍壹看，項目獎金才200。別問，問的是感情，我們是壹家人。
公司不大，財力人力加起來比銷售額多5倍。自己想想業務構成。
招聘寫的工資是6k-10k，實際是6k，還是稅前。
私聊可以發各種證據，誰去惠晶都不能輕松。如果妳經歷人類的苦難，惠晶應該是第壹個。