對於個人來說，意味著妳的職業機會越來越少，似乎應該進入人生的新階段。如果妳還是得不到壹些讓妳立足的成績，那麽未來似乎岌岌可危；
對於公司，尤其是小型民營企業，如果團隊成員平均年齡超過35歲，這個團隊就不再有創新精神和活力。壹個缺乏活力，懶於奮鬥的公司，很可能很快就會死掉。
壹、壹個公司對員工年齡的要求主要受以下幾個方面的影響:
(1)公司性質
公司性質包括國企、私企、外企、政府、事業單位等...壹般來說，私企比其他企業有更多的年齡限制。
(2)工作要求
比如導購之類的工作，對年齡有明確要求，偏愛年輕人。
(3)職位級別
高管職位的年齡要求會更寬。
(4)行業性質
以軟件開發工程師崗位為例，年齡要求在35歲以下，這與IT行業和崗位對腦力和體力的要求有關。
(5)老板認知
老板A:老員工經驗豐富，成熟穩重，家庭壓力大，吃苦耐勞，意識到社會競爭的殘酷性，忠心耿耿。
老板B:老員工就像壹潭死水，麻木不仁，得過且過，思維固化，工作能力沒有更大的提升。比新鮮血液更能讓公司成長。
(6)其他因素
可見，並不是所有的公司和職位都要求35歲以下，要看具體情況。即使招聘信息上標註了年齡，也不壹定是硬性條件，要根據應聘者的綜合情況來決定。
我曾經工作過的壹個行業的公司，老板甚至要求員工不要超過30歲，但是在實際操作過程中，經常會發生矛盾。
我也希望這個人有足夠的經驗和技能來勝任這個崗位，要求這個人很年輕，哪怕是對壹個員工來說，要求公司整個團隊的平均年齡不超過35歲，都是不現實的。
第二，35歲以上的人做了什麽？
(1)晉升:壹步壹步，妳會成為管理者或者技術骨幹，妳會成為公司不可或缺的人。那麽35歲這個年齡分界線就和妳沒關系了。
(2)跳槽:類似於前者，但是能夠在更好的平臺上發展。
(3)主動辭職創業:在過去的職業生涯中，積累了技術、資源(包括人脈和社會資源)、業務運營能力、資金等。，這樣妳就可以自己創業，生存下去。
(4)被動辭職(解雇/裁員):
首先，從個人情況分析，有可能被辭退的人沒有更高的提升能力，壹直在重復過去的經歷。工作內容含金量低，可替代性高。對於公司來說，甚至不如招新人簡單培訓。
也有可能平時工作表現不錯，公司有自己的副業，生存能力強，斜杠青年，但是崗位本身對工作要求低，對人要求低，晉升空間不大，公司也不再需要。
另外，看看他們去了哪裏。生存能力強的人，有技能的人，沒有公司依然可以生存，可以做自由職業者，可以自己創業，有壹定學習能力的人，可以學習壹些年齡要求寬泛的新技能，重新就業。
也有壹些人壹無所有，自暴自棄，長期不工作。
(5)還有壹種情況可以單獨提及:
也就是說，他們可能回家，成為世界上最累、最忙的“全職媽媽”或“全職爸爸”，卻沒有薪水。