重慶獵人獵頭公司的業務範圍

1.人力資源咨詢服務:Hunters獵頭根據企業的發展戰略和業務需求，系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略，制定具體計劃和實施方案。具體包括:規劃體系(集團管控模式、人力資源規劃、組織架構設計、部門職能分工)、崗位體系(崗位設置、崗位職責描述、素質能力模型、崗位權限設計)、績效體系(績效體系設計、獎勵體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃)、人事體系(招聘選拔、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業生涯規劃)。

2.核心獵頭服務:Hunters獵頭根據客戶提供的職位需求，約定項目方案(前期、中期、後期)，建立咨詢項目，開啟專業搜索渠道，通過專業渠道獲取人才信息，采用專業的人才測評技術並推薦給客戶，全程跟蹤服務，直至人才正式上崗。

3.戰略獵頭服務:獵聘獵頭為需要人員較多、長期需要高級人才的客戶簽訂長期合作合同，組建戰略人力資源合作夥伴，組建專業團隊，提前為客戶建立專門的人才庫，提前準備客戶戰略調整所需的人才。這種方法要求必須有三個以上的位置。

4.定向挖角服務:hunters獵頭由客戶委派，Hunters公司的獵頭顧問利用公司龐大的人力資源網絡，采用專業的手段，將合適的人選取之於己用。

5.背景調查服務:受客戶委托對候選人進行人員調查，在確保其職業安全的前提下，通過候選人的過往簡歷、過往任職單位和現任職單位進行調查，調查采用公開面試和暗訪相結合的方式進行。我們通常口頭或書面報告調查結果。在不涉及法律問題和個人隱私的情況下，可以提供書面報告。