第二個趨勢:西寧人才網隨著互聯網的布局而動。隨著互聯網在東北、華中、西南地區的普及和網民在該地區應用的逐步深入,未來五年網上求職招聘將會有很大的發展。三線城市和城鎮將成為未來人才網站的推廣區域,更多的區域性網站將會出現。
趨勢三:西寧人才網深度介入人才市場,加強對專業人才的研究。西寧人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主和求職者之間,在供求之間搭建壹座溝通的橋梁。因為西寧人才網更了解求職者與用人單位、用人單位與求職者之間的信息不對稱,西寧人才網還可以充當職業教育者的角色,倡導和服務失業學生的職業規劃,為他們進行職業教育,讓他們盡快更全面地培養和提升自己。
第四個趨勢:用戶為王。互聯網上“用戶為王”的定律,在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都要考慮用戶,以用戶的需求和體驗為出發點。潛在求職者是人才網站忽略的用戶群體。當人才網站為他們挖掘自身價值的時候,商業模式就會從中誕生。垂直求職招聘網站以用戶為中心的運營理念,加速了其網站流量的穩定增長。
第五個趨勢:提高用戶滿意度。在網站訪客滿意度評分中,所有網站的得分都在4到5分之間(滿意和滿意之間),人才網滿意度不理想。新雇主選擇求職網站更看重人氣,而老雇主更多是因為服務不盡如人意而放棄與求職網站的服務。老雇主的收入占了人才網站的絕大部分。艾瑞咨詢認為,改善服務、優化雇主體驗是提高營收的關鍵。趨勢六:多元化西寧人才網業務多元化是現實和趨勢。多元化是求職招聘網站差異化的重要途徑,應以用戶(用人單位、求職者或潛在求職者)為中心設計業務、開發產品、提供服務。
第七個趨勢:西寧人才網提升營銷能力,減少營銷投入。網絡廣告對月覆蓋率的提升有壹定作用。用戶的小幅增加可能會改變求職網站流量的排名,但月度排名意義不大,不具有可持續性。經濟危機對求職網站的營收影響很大,暴露了人才網站的運營問題,主要表現在營銷、擴張和研發三個方面。