衡量其員工的工作績效，並將這些評價傳達給相應的、有吸引力的工資、報酬、福利標準和制度的制定，勞動過程和經濟活動中勞動者與雇主組織的關系，企業組織信息的收集和匯總，企業組織的建立和調整，分析和總結。
人力資源管理是指運用現代科學方法，對人力結合壹定的物質資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力和物質資源始終保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行適當的誘導、控制和協調，以充分發揮人的主觀能動性，實現組織目標。
擴展數據:
B/S架構具有強大的流程控制功能和協同辦公功能，使正常的業務管理透明化、流程化，增強了企業管理的可控性。
同時，B/S框架的產品，權限設置更加細化，企業管理在手。
GT-eHR產品不僅為客戶提供流程，還允許用戶定制文檔內容。
支持文檔流向的圖形化定義(支持角色的分層定義)。
支持不同角色在不同層級看到不同的審批內容。
支持流程完成後單據的數據目的地定制。
基本上，用戶可以為流程實現不同的定義模式。
GT-eHR產品支持SOA架構；可以實現單點登錄以及與OA等相關產品針對不同流程的同步協調。
GT-eHR產品B/S架構具有開放的公司平臺和內部消息傳遞功能。在開放的公司平臺上，可以實時享受業務數據，管理規章制度透明，可以建立自己的企業文化。
內部消息傳遞的功能使得部門之間的聯系更加緊密。比如銷售部門做銷售出庫單，倉庫自動從系統接收消息，有效減少重復工作，提高工作效率。
GT-eHR產品支持用戶自定義管理內容。用戶可以添加任何模塊的任何表、子表和字段。用戶可以使用產品將管理內容分為不同的管理類別。
用戶可以將不同的字段劃分成不同的代碼，實現方便簡單的輸入和不同的統計功能。
與財務供應鏈管理系統不同的是，它的特點是任何兩個企業的人力資源管理都不盡相同或可以借鑒。
同時，企業的不同發展階段和環境的變化要求企業的管理模式隨著環境的變化而變化。
對於企業來說，只有符合自身管理模式的才是最好的管理模式，僅靠外部的咨詢公司或軟件公司提供管理模式往往是徒勞的。
秦客GT-eHR產品支持用戶自定義管理模式。
產品的定位是對方公司人力資源管理系統的管理員，在物流部門信息化對方公司的管理模式後，可以實現後續管理的信息化。
而不僅僅是壹些所謂的公司優化。鑒於這種管理模式的變化，秦客的GT-eHR產品支持向用戶提供的二次開發平臺。
比如績效管理，用戶可以定義是KPI模式還是BSC模式。
與傳統的人力資源管理系統相比，定制緊密地實現了用戶的壹些報表。
GT-eHR產品不僅實現了這些報表的信息化，還為用戶提供了壹個定制報表的平臺。
秦客的GT-eHR產品也支持用戶決策分析定制。用戶可以通過產品平臺定義自己的數據源、數據維度和組合關系，形成用戶決策層所需的HR系統中所有數據源的分析。
其他功能模塊定制用戶需求，有時也不局限於人力資源管理。
GT-eHR產品不僅包含人力資源管理的所有信息，還支持用戶定義自己的管理模塊。
秦客的產品是開放平臺，包括用戶為其他管理提供完整的數據、流程、權限和報表，以及這些管理模塊的二次開發。
參考:百度百科-HRMIS