對於這句話，如果妳只是把它當成壹次敷衍的流水線面試，那麽當妳入職後發現和妳預想的大相徑庭的時候，不要怪別人沒說清楚。畢竟最後壹環已經交給妳了。但是請記住，面試官之前問妳的問題是什麽？不要讓別人說完他們想告訴妳的事情，比如他們的家庭規模，公司簡介等。，並再次詢問他們。在這裏，妳和面試官不是對手，每個面試官都會想到壹個問題，就是我面試的這個員工在未來的發展中會給我們公司帶來什麽！
下面是壹個小編女朋友的親身經歷，可能會對妳有所啟發。
面試結束時，考官問小啊:“還有別的嗎？”
小啊靈機壹動，因為他很想知道面試能不能通過，所以直接說:“我想知道妳第壹次見到我的時候，妳的印象和想法是什麽。”
結果面試官被小啊的問題給忽悠了，說:“沒想到這個問題突然就來了。”然後，我接著說，“其實我想說的是，作為人力資源，除了妳自己的能力之外，看妳自己的意誌是否堅強也很重要。”此時，小啊立刻明白了采訪者的意圖，兩人又聊了半個小時。
當然，小啊最後還是被錄取了。
也許不是每個人都能像小a壹樣隨機應變，這裏邊肖總結了幾點經驗與大家分享。
第壹，如果妳真的想知道，就問吧。因為妳不壹定能從側面得到很多信息，妳可以直接問面試官，妳的疑惑更容易得到解決。但不是所有的問題都能回答，比如工資。對方不壹定能直接回答妳，需要走內部流程。
第二，如果妳真的沒有什麽問題要問，又不想給自己加戲，妳就說沒什麽好問的。然後感謝面試官，表達再次加入的誠意。這是大度，是不馬虎。當然給妳加分不少。
第三，有些朋友想在這個環節給自己加戲可以理解。這時候妳可以問壹個顯示妳水平的問題，比如“我了解到我們部門最近開通了XX業務。公司還想繼續在這方面發力嗎？”“我在官網看到，今年我們公司的銷售業績有望翻番。難道是因為XX業務，我們公司的業績才增長了這麽多？”這種問題既顯示了妳對公司的了解，也顯示了妳在面試中的誠意。當然，妳在說這些事情的時候要謙虛，不要給面試官壹種炫耀技巧的感覺。
面對即將到來的求職季，不知道邊肖的“肺腑之言”能否幫到妳。如果妳有任何關於面試的分享或吐槽，妳也可以告訴邊肖，萬事開頭難，求職也是如此。我相信，只要勇敢邁出第壹步，總會找到適合自己的工作。