充分準備:面試前要充分了解和準備好被面試者的背景、經歷和觀點，以便更好地引導面試內容；禮貌恭敬:面試時要禮貌恭敬，不要使用攻擊性的語言或態度，以免引起對方的反感；保持溝通:面試中保持良好的溝通，不要打斷對方的發言，耐心傾聽對方的觀點和看法，及時回應；
提問技巧:提問時註意問題的開放性和針對性，避免使用封閉式問題或過於籠統的問題，更好地引導對方表達觀點；註意語言表達:面試時註意語言表達的準確性和清晰性，避免使用模糊或不恰當的詞語，以免產生誤解；
註意肢體語言:註意面試中肢體語言的表達，如姿勢、面部表情、眼神等。，以便彼此更好地建立聯系和溝通；留有余地:在面試中留有余地，不要太死板固執，靈活回應對方的觀點和看法，以便更好地引導面試內容。
面試簡介
訪談是管理咨詢獲取信息的常用方法，也是研究者尋找、訪問和與被試交談的壹種活動方式。咨詢師可以通過與客戶組織中各類人的接觸和交談，獲得客戶組織的重要主觀問題，受訪者也覺得自己在為項目做貢獻。
面試過程是壹個耗時的過程，需要巧妙的全面的構建。面試前要做好充分的準備，包括物質準備和思想準備。它也是應用寫作研究的重要文體之壹。壹個* * *分為四個部分。第壹部分是典型問題；第二，回答的原則；第三部分，答題舉例。最後壹部分是對疑難/模糊問題的回答。
典型問題
誰想了解這些情況？妳想知道什麽？為什麽要了解這些情況？為什麽要從我這裏知道這些事情？這些意見應該是領導的，而不是我的。對我有風險嗎？我會從中受益嗎？