下面是壹些妳可以在面試時問的問題，以及對面試官反饋的解讀。
1.這個職位自創建以來是如何演變的？
1.這個職位設立以來有什麽變化？
帕爾默說，簡單了解壹下這個職位的歷史，會讓妳知道這個職位已經存在很多年了，或者對員工來說是個死胡同。
解讀面試官的反饋:如果面試官說這個職位的職能已經超出了原來的範圍(並且還在擴大)，那麽這個職位在這個公司會有非常好的發展機會。如果這個位置幾年都停滯不前，就不要指望它會開花結果。當然，帕爾默也表示，按照他的職業預期，後壹種情況不壹定是壞事。
2.過去的員工做了什麽才能在這個職位上取得成功？
2.過去的員工是如何采取行動在這個崗位上取得成功的？
帕爾默說，了解這個組織如何衡量成功將有助於妳了解公司對妳的期望，以及妳是否擁有滿足公司需求的必要技能。但是，不要因為成功之路不被妳現在的雇主看好，就否定妳之前的成績。她說:“妳不想被別人的所作所為狹隘地評判。因為妳是另外壹個人，所以妳處理事情的方式會和別人不壹樣。”
解讀面試官的反饋:妳聽到的答案可能會強調對該職位員工的正面或負面描述。這可能是企業文化的壹個很好的指標。帕爾默說:“在個人成功的地方，那麽壹個公司往往在這壹領域取得成功。”
3.在這裏工作妳最喜歡的是什麽？
3.在這裏工作最開心的事情是什麽？
妳未來的老板會向妳傳達他最看重什麽，以及是什麽促成了他在這家公司的個人成功。帕爾默說，“通過這種方式，妳可以在內部思考妳們是否有相同的價值觀，並想象如何在這裏工作。”
解讀面試官的反應:妳的面試官可能會談到年終獎的各種好處。另壹方面，“如果他們盡力告訴妳在這裏工作的好的方面，那麽妳在這個地方工作壹段時間後就想不出這個地方有什麽好的了。””帕恩說。
4.在接下來的三個月裏，這個職位的人最優先考慮的是什麽？
4.未來三個月該崗位員工最看重的是什麽？
帕爾默說:“問這個問題很有用，可以讓妳知道如果真的開始工作需要註意什麽。”她補充道，“如果沒有明確的預期，妳就無法知道在工作的最初幾天要完成什麽，以及如何給人留下壹個合適的印象。”