但重點是:德邦缺乏對基層必要的公平正義，有很多違反勞動法的制度。以下是壹些打算在德邦工作的求職者的例子:
1.德邦業務部平均每天工作10-11小時，早上8: 30到下午6: 30下班，除了十幾分鐘沒有休息時間。但是沒有加班費，壹分錢都沒有！節假日加班，無論法定節假日是幾天，都只支付壹天的加班費。
2.校招時提供的很多條件，在實際工作中並不會兌現。比如本科生只在銷售部做銷售，不搬貨，但實際上除了女生，都是參加裝卸，日均裝卸量幾十噸，勞動力只有兩到四個，基本靠雙手。兩個月後妳會長出強壯的肌肉。鞋子穿壹兩個月就壞了。而且沒有防護措施，經常發生意外，但是除了重傷，其他都要自己出錢，不管工傷！其他物流公司壹般會給專門從事體力勞動的人4000到5000元，而做搬運工的本科生平均收入2800元。
3.德邦的校招最吸引人的是它的晉升機制，但這可能是德邦前幾年起步的時候才意識到的。現在其實能在德邦幹壹兩年的經理已經很少了。很多時候不是因為員工自身素質不好，而是因為企業更大，人員層次更復雜，很多概念很難實現。在基層很難被發現，妳的直接領導——經理和區長也沒有任命人的權力。但是到了區長以上的級別，基本見不到幾次面，根本不認識妳。很多時候，不了解妳的人只是任人唯親，安排熟悉的總部平民做管理者。即使是非常優秀的人才，當了經理也是晉升的瓶頸，再當區長就很難了。而且之前的付出和回報不成正比。
4.關於管理人員待遇:成為管理人員後，待遇還是不錯的，平均6000元。但是在妳成為經理之前，妳要出去找兩個月的事情，而這兩個月的基本工資只有2200元。而這兩個月，用壹句很流行的話來說，我累得跟狗壹樣。妳要跑遍全城，坐公交或者騎自行車，找合適的店面，談好租房合同，負責新址的裝修，但是交通住宿公司不負責，妳要自己掏錢。而且可能妳已經努力找好點了，新店開張，領導可能會告訴妳等等，然後讓身邊的人走上經理的崗位，所以兩個月妳只能站在壹邊幫別人做嫁衣。。。。。平安新開點後的前兩個月，公司只給妳普通員工3000的樣本工資。
5.在德邦工作，受制於客戶的諸多刁難，很多無理取鬧，甚至傷害自尊，即使事後公司也不會給妳壹個公正的解決方案或安慰。德邦只考慮企業的自我形象，完全不顧員工的自尊。德邦的客服是用員工的自尊換來的。
以上只是壹些例子，希望能給大家壹些參考。