辦公廳的公務員可能有職級，但也要看職位。
綜合管理類公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
擴展數據:
大鵬新區組織人事局作為新區黨工委的重要職能部門，肩負著管理幹部、黨員和人才的重要職責，主要負責基層黨建、幹部人事、幹部監督、人事和機構編制等工作。
黨建引領基層治理作為我局近年來的壹些重要改革項目，是我局落實“組織工作高質量發展”的重要舉措。通過創新基層治理模式，搭建黨群“心連心”的橋梁，切實讓群眾感受到黨的溫暖，切實增強他們在轄區的獲得感和幸福感。
新區自成立以來，壹直在不斷探索基層治理的改革創新。2015以來，新區率先制定“三級七崗”黨建責任清單制度，建立“五統壹”社區公共服務平臺，試點黨群服務中心新型管理運行模式。
在基層治理的“點”上取得了壹些成績，但尚未形成體系。因此，從2016開始，新區成立了以黨工委書記為組長的基層治理領導小組，集中調研，客觀分析、準確把握新區抓基層、打基礎存在的突出問題，並以新區黨工委名義下發了《1+6》。
即《關於進壹步加強基層治理的若幹措施》；
這是“1”，“6”是:建設社區黨建標準化先行區實施方案、社區工作隊伍整合實施方案、社區權責標準化實施方案、社區黨群服務中心運行改革實施方案、推進基層公共綜合服務平臺建設實施方案、推進互聯網加社會管理改革實施方案。形成了“1+6”的體系。
“1”是新區圍繞基層治理設置的壹套“改革棋”，包含基層治理8個方面30個點，包括但不限於“6”。
“6”是主攻方向，解決了基層治理的主要矛盾和“牛鼻子”問題。只有突破最核心、最關鍵、牽壹發而動全身的問題，才能全面加快改革的動力和活力。通過系統努力，全力打造* * *建* * *治* * *的社會治理新格局，取得了顯著成效，贏得了社區幹部群眾的廣泛認可。
百度百科-行政級別
深圳大鵬新區綜合辦公室主辦-組織人事局