四忌:
有些人辭職僅僅是因為在壹件小事上與上司或同事意見不合。這類人普遍情商低，缺乏溝通能力和團隊精神，在環境中難以有所作為，容易成為老單位同事的笑柄。企業普遍不願意招人。跳槽在職場人士眼裏已經不是什麽新鮮詞了，但是跳槽過程中的知識對於跳槽者來說還是有點陌生。
1，盲目跟風
沒有哪個行業是永遠火爆的。不考慮自己的特長和興趣，即使申請成功，也很難長久。每壹次改行都要從新手做起，很難積累知識和經驗，也很難成為行業內的佼佼者。在此，我也想提醒各位畢業生，不要輕易放棄自己的專業。畢竟學以致用的人都比較熟悉，這對於他們來說比非專業人士要容易上手很多。隨意轉行意味著沒有職業目標，難以發展。
2.盲目傾聽
據統計，約50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽拿更高的工資固然好，但是為了壹兩百塊錢跳槽也太草率了。求職者不分析，就容易入甕。有些人跳槽只關註薪資，不考慮長遠發展，得不償失。盲目的聽眾往往會很快再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者很邋遢，很尷尬。
3.盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
4.盲目進出
幾乎每個人都想在工作中快速晉升。渴望成功的人往往“欲速則不達”。經驗和能力是需要日積月累的。當妳來到壹個新的環境，獲得領導和周圍同事的認可不是壹天兩天的事情。獲得晉升機會需要耐心。所以現代成功學認為，成功更多取決於情商和逆境商，而不是傳統意義上的智商。要把潛力轉化為能力，把實力轉化為地位，避免急於求成、頻繁跳槽。再說，好的企業普遍看重員工忠誠度，頻繁跳槽是大忌。