艾默生致力於與各類企業和個人建立長期的戰略合作關系。艾默生咨詢希望在相互信任的基礎上，通過專業的獵頭服務，幫助客戶在最短的時間內獲得最合適的人才，完善人力資源計劃，讓我們的客戶和艾默生咨詢共同在市場競爭中保持優勢。同時，艾默生希望通過我們專業的人力資源個人服務，幫助我們的人才獲得最好的職業發展機會。
1，人力資源咨詢服務:
根據企業的發展戰略和業務需求，系統設計企業的人力資源戰略和實施策略，制定具體的規劃和實施方案，包括:規劃體系(集團管控模式、人力資源規劃、組織架構設計、部門職能分工)、崗位體系(崗位設置、崗位職責描述、素質能力模型、崗位權限設計)、績效體系(績效體系設計、獎勵體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃)。
2.核心獵頭服務:
根據客戶提供的崗位需求，* * *認同項目方案(前期、中期、後期)，建立咨詢項目，啟動專業搜索渠道，通過專業渠道獲取人才信息，采用專業人才測評技術篩選推薦給客戶，全程跟蹤服務，直至人才正式上崗。
3.戰略性獵頭服務:
對於需要人多、長期需要高級人才的客戶，簽訂長期合作合同，組建戰略人力資源合作夥伴，組建專業團隊，提前為客戶建立專門的人才庫，提前準備客戶戰略調整所需的人才。這種方法要求必須有三個以上的位置。
4.定向挖角服務:
具體人選由客戶指定，來自艾默生咨詢的獵頭利用公司龐大的人力資源網絡和專業手段，取合適人選為己用。
5.背景調查服務:
受客戶委托，對候選人進行人事調查。在保證其職業安全的前提下，通過其過往簡歷、過往任職單位和現任職單位進行調查，調查采取公開訪談和暗訪相結合的方式進行。我們通常口頭或書面報告調查結果。在不涉及法律問題和個人隱私的情況下，可以提供書面報告。