快速招聘方法如下:
1，走出人事部去了解。以前我們都是等其他部門報了用工計劃才招，他們提出來往往支持不了才報需求。這個時候，我們都是被動的。發布招聘廣告，收集簡歷，安排面試，至少需要10天。這引起了用人部門的不滿，認為我們效率低下。建議經常與其他部門溝通，了解人事變動情況，詢問是否需要招聘以及是否有新的業務拓展，提前做好準備。
2.傳統渠道和新興渠道的結合。傳統渠道是招聘會和網絡招聘。但是這些應用方式在90後中已經不流行了，這個時候我們需要更多的使用新興渠道，比如微信、微博、互動社區等。含金量高的職位還是通過正規渠道招聘，以顯示自己的專業性。
3.內部人員介紹。其實這種方法很多公司都在用，甚至對成功介紹新員工的員工進行獎勵。但首先要註意建立優秀的企業文化，以人為本，營造和諧的工作環境，信守和員工的承諾，不要出軌，這樣有空缺，員工也樂意介紹認識的人來應聘。否則，他想離開自己。
4.接受應屆畢業生。有些企業認為現在的90後畢業生不靠譜，不能吃苦，容易離職，不能被錄用，所以壹定要招有經驗的人。這些企業往往只關註眼前利益，目光短淺。其實90後和之前的80後壹樣，都是在不被認可中度過的，未來會成為社會的中堅力量，這是必然的趨勢。如果公司環境還不錯，生活條件更好，他們也不會因為在乎工資低而馬上離職。事實上，大多數企業只與他們簽訂了壹兩年的合同。既然企業不打算長期雇傭，為什麽新員工要長期做呢？接受大學畢業生是我們的社會責任。