？很多公司在員工手冊、公司制度、勞動合同中都明確規定了求職者簡歷的真實性要求。如有虛假，將被視為不符合錄用需求，甚至入職後仍將被取消錄用，公司不承擔任何責任。
我所在的兩家公司會對員工進行背景調查，通過相關征信、學歷等大數據平臺來證明員工的個人基本信息。
壹些企業會委托第三方或公司人力資源部門對管理職位進行全面的背景調查和評估。為中高端職位的候選人做過全面的三方背調，親自執行過很多候選人的簡歷、基本信息、工作業績的背調報告，還擔任過區域背景調查項目講師，給地級市的人類同事做指導。
簡歷的真實性:應聘者對所應聘公司的最佳誠信，也是獲得職位最直接的渠道。
在社會招聘中，企業和面試官往往更看重簡歷中的資歷或項目經歷。畢竟同屬壹個城市，同壹個圈子裏熟悉的朋友可能都在應聘者曾經工作過的公司工作過。對這個候選人資格的驗證，可能不是具體背景調查的步伐，而可能是朋友間偶爾的壹句問候，或者是閑暇時見面的壹次聊天。
在校招中，我們關註自己參與和執行的項目和角色。
簡而言之，簡歷不壹定能表達申請人的綜合能力，但通過面試中的溝通，附上清晰的項目經驗參考，更容易讓面試官得分更高。
？面試是壹個雙向溝通和了解的機會，也是應聘者與企業平等對話的平臺。在面試中，詳細溝通上壹次面試前的困惑和想要了解的重點內容，是最直接的渠道。
？往往面試會陷入兩個極端。首先，采訪者侃侃講話；第二，候選人侃侃說話了；為了避免這兩種情況，就需要面試官和應聘者敞開心扉，為了職位和個人職業發展進行各方面的溝通，這是雙向銷售的展示舞臺。
？也許互聯網信息的迅捷性和網絡信息的不安全性，會導致考生對信息、隱藏或虛假信息產生強烈的心理防禦。求職時需要謹慎，對核心信息進行辯護，但不建議提供虛假信息。記住第壹印象往往不容易改變，壹旦形成，將來正式加入企業後會造成不可預知的工作障礙。
？謹慎抗辯可以提前約定，哪種信息可以保留，比如個人家庭情況中的父母、夫妻工作或家庭資產；個人崗前聯系方式可以提供人力資源部座機信息等。
？通過以上陳述，相信妳已經有了答案。不管妳面臨什麽樣的問題，記住找工作是雙向的事情，是壹個同桌的談判。只有真誠的談判和可驗證的過往，才能更有力的打動對方與妳合作。不要心存僥幸，敷衍了事，最後承擔代價的還是妳自己。祝每壹個找工作的農民工都能如願上岸。加油！