企業校園招聘需要註意什麽？

企業在校招時要做好以下準備:宣講會前做好宣傳是校招成功的壹半以上！公告時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段是在學校園區(包括附近其他學校)張貼海報；聯系學校就業辦，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖，每天安排人發帖；在專業網站上發布信息；在演講室附近和現場懸掛橫幅和大型噴漆背景...考慮到與時俱進，還可以開通專門的招聘微博，做壹個校園招聘網頁，設立獨立郵箱收集簡歷。有幾個細節需要特別註意。第壹，最好在學校招聘壹到兩名校園大使，幫助完成上述工作。他們可以讓海報、頂帖等工作事半功倍，尤其是有些學校的BBS只對本校學生開放；二是事先要有壹定量的宣傳，同時考慮到海報可能會被遮蓋、撕毀，要安排第二輪、第三輪的重復張貼；如果去多個城市，最好每個城市安排壹個接口人。接口人的任務包括提前考察宣講現場和面試現場，與學校確認是否可以掛橫幅和畫背景，是否有視聽設備，是否需要為工作組借車和打印資料。課件和材料準備在陳述過程中需要壹份精心制作的PPT，要包括企業想要傳達的主要信息點，比如企業的基本情況，本次招聘的需求，招聘流程等等。主持人的臨場發揮很重要，但要在壹個框架下進行，避免遺漏重要信息點和語音傳遞造成的信息失真，尤其是在多地宣講的情況下。緊接著是精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好制作壹部校園招聘宣傳片。可以考慮在演講正式開始前播放給先到場的同學，也可以設計成演講正式開始的第壹個環節。它的內容和PPT相輔相成，重要的信息可以用不同的方式重復，從而加深在場同學的印象。第三，場地布置和前期宣傳需要的材料，如海報(戶外張貼)、折頁(現場發放)、易拉寶(現場展示)、橫幅(戶外宣傳)、背景畫(場地布置)、工作證(工作人員佩戴)等等。通常在企業中，HR部門可以向市場部(或宣傳部)提出要求，市場部(或宣傳部)負責制定。最後，面試筆試試題。至於如何制作宣傳片和資料，建議交給專業公司。人力資源部門和營銷(宣傳)部門要加強信息溝通，確保招聘意向與企業現有材料選擇壹致。壹個完整的宣講會必備課件還包括:企業介紹、招生簡章、校園招聘執行手冊、問答(標準版)、簡歷選擇標準、結構化面試題庫、結構化面試評分規則、寫作測試(主觀題部分)評分原則、無領導小組討論(小組面)題庫。其中，選材內控標準壹般體現在簡歷刪除標準和結構化面試評分細則中。由於每個企業的招生方向和招聘模式的差異，其宣傳手段、呈現方式、測試環節的設計必然千差萬別，我們這裏說的很可能是走漏了風聲。我們主要強調的是壹致性:招聘需求和招聘環節設計的壹致性，人員口徑和判斷標準的壹致性。宣講會現場控制宣講會現場最大的風險點是“冷門”。所以在宣講會前夕，要把網上投的簡歷整理壹下，通知壹些符合企業需求的同學參加宣講會。如果收到的簡歷不多，建議跳過簡歷篩選，通知所有投簡歷的同學。同時，人們要做好準備，在宣講開始前壹小時，將單頁分發到教學樓、食堂等人員集中的地方，以增加網站的知名度。回顧之前的工作——在和學校確定宣講會場地的時候，壹定要正確衡量企業的影響力、招聘時間段、學校失業人數等因素，不能盲目追求課堂的風格。我寧願選擇100人的教室擠150人，也不願意選擇300人的教室擠200人。氣場對後期面試的簽約影響很大。講座的第二大風險點是臨時調整的講堂，包括時間和地點的調整。解決這個問題的關鍵是靈活性，沒有固定的解決方案。