心理量表就是根據同類人的分數來確定壹個標準，也就是所謂的常模。根據這個標準，我們可以對員工的心理做更準確的了解。
另壹種是調查，沒有確定的標準，更多的是用於研究和調查。不是指同類人的心理分布，只是看研究對象的心理分布。所以對於員工篩選之類的價值不大。
從妳的描述來看，妳應該選擇心理量表而不是問卷。
在此，我向您推薦SCL-90量表。壹般來說，我們用這個量表來篩選員工心理健康與否，篩選醫院的病人。它有很多維度，可以給員工提供心理、生理信息，以及是否正常。也是最實用最權威的心理量表。它完全可以滿足妳所說的“看妳對什麽反應”。在非專業人士了解操作前仔細閱讀操作手冊，壹般都能操作好。
此外，可以應用MMPI(明尼蘇達多相人格測驗)。這個量表開發的時候是以健康人群和不健康人群為基礎的，在區分員工正常與否方面是準確穩定的。缺點是非專業人士很難操作。
而上面的人說的那些，在心理健康方面沒什麽用，但是對了解員工的性格和品格有好處。相比之下，如前所述，16PF比任何壹種九型人格都更權威、更科學。但是，如果有MMPI，就沒必要用那個16PF了。MMPI本身也是壹種人格量表。
最後，測試不能濫用，要考慮目的，但也要考慮成本。下面提供了兩個在線評估網站:
/group/topic/1680774/
SCL-90的主題可以在這個網站上找到。
/group/topic/1493774/
妳可以在這個網站找到16PF的話題。
至於整個操作手冊，呵呵，壹般不容易拿到，這個管理的比較嚴格。
祝好運，如果滿意請加分，呵呵。