目前我在壹家設計院。該不該跳槽去房地產公司？

國家政策讓小的房地產公司，小的設計院越來越少，而歐美日韓的設計師賴以生存的住宅在中國卻少之又少。不會，但是從自私的角度來說，我希望行業分。蘇秦和張儀在戰國時有用，統壹江湖後，李斯可有可無。房地產公司和設計院在現在的社會結構下日子不好過。企業少了，就業崗位也少了。言歸正傳——我在各個設計院和開發商待了好幾年，就給妳分析壹個沒用的。1，妳此刻的生活，工作只是壹個因素，跳槽不壹定能解決所有問題。情感，家庭，興趣，疾病...生活充滿了煩惱。跳進低谷會把妳引向人生巔峰，嫁給白付梅..............................................................................................................................................................2.新工作可能會帶來新問題。妳說的加班加點推圖.....仍然存在於顯影劑中。如果設計院完不成任務，妳是第壹責任人。開發人員對時間節點的要求更高，協調能力更強，另壹種工作壓力也會隨之而來。而這種壓力往往不是妳努力就能解決的。3.關於收入。開發商分公司設計總監稅前60萬。當然也有高低80萬，654.38+0萬，50萬。工作十年的設計師，不要太差，帶三五個人，不要被老板或者國企領導忽悠太慘。基本稅40萬。做得好的帶十幾個人也不少見，稅後拿60萬也不少見。如果妳和國企大院的主任混在壹起，就不要去找開發商了。很舒服。4.綜合能力強的人在哪裏都混得不錯。但是，只有那些方案能力和技術能力很強的，缺乏壹些生命力的，在開發者中可能就不那麽令人滿意了。開發商有看，還要看跟著的人。5、設計師往往是靠結果說話的，事情是好是壞，妳畫個圖就能看出來。和開發商看結果說話，能推動事情是牛逼的，執行力和協調性是關鍵。但能推動事情向前發展的不僅僅是我們自身的能力，還需要很多外界因素。6.工作方法不同。開發者中有很多工作流控件，方便了壹些善於利用流程謀生的人，但也會給人無形的壓力。7.人際關系和等級關系。妳偶爾在設計院牽頭也沒問題，但是對於甲方來說，甲方往往要讓妳做壹些事情，畢竟還需要妳簽字蓋章。在開發者層面很明顯。