1.查看工資單:在中國，每個月的工資單都會詳細列出工資的所有組成部分，包括基本工資、津貼、獎金等。，以及扣除的各種稅費，如個人所得稅、社保費用等。看工資表，可以清楚的知道自己的工資是否扣稅；
2.咨詢雇主:如果妳不太了解工資表的內容，或者想確認自己的工資是否可以扣稅，可以直接咨詢雇主。用人單位會根據實際情況回答妳的問題；
3.查詢個人所得稅繳納情況:如需查詢個人所得稅繳納情況，可登錄中華人民共和國國家稅務總局網站，選擇“個人所得稅”欄目，通過“個人所得稅服務平臺”進行查詢。查詢時需要輸入身份證號、姓名等相關信息，可以查詢個人所得稅繳納情況。
工資構成是指工資的組成部分，壹般包括以下幾個方面:
1，基本工資:基本工資是員工的基本工資，根據員工的崗位、工作內容、工作時間、工作地點等因素確定，是員工的主要收入來源；
2.績效工資:績效工資是根據員工的工作表現確定的，是員工在完成工作任務、實現工作目標、提高工作質量等方面的表現所獲得的收入；
3.獎金:獎金是指企業根據員工的貢獻、工作業績、創新能力等因素，按照壹定的比例和標準，給予員工的額外報酬；
4.補貼:補貼包括通訊補貼、餐補、交通補貼、住房補貼、節日補貼、保險等。，用於彌補職工在工作中的壹些實際支出或提高職工生活福利的收入；
5.加班費:加班費是指員工在正常工作時間以外獲得的補償。按照國家規定，每小時加班工資應不低於基本工資的150%；
6.其他收入:其他收入包括企業分紅、股權激勵、提前還款、離職補償等。，是員工除基本工資以外的其他收入來源。
綜上所述，不同企業的工資構成可能有所不同，視實際情況而定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
最低工資保障國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。