2.選擇招聘會並預訂展位:招聘會的選擇(時間、地點、主辦單位、申請人類型等。招聘會需要考慮的)、展位預定、付款和開發票等相關事宜。
3、人員準備:
(1)材料準備人員——負責準備招聘會上使用的招聘表格、文具、工具及企業宣傳資料。
(2)現場參與者——招聘會現場布置和招聘會當天的參與者。
(3)後續人員——簡歷篩選、面試通知(對於現場溝通後覺得不錯的應聘者，可以填寫面試通知告知面試時間、地點)，提前將應聘者的簡歷或填寫好的職位申請表交給相應的面試官，面試官的接待，面試相關輔助工作等。
(4)面試官(初試、復試)——註意初試的合理篩選，壹方面不要過於苛刻，僅僅因為壹些小問題就把優秀的人才拒之門外。
另壹方面，要通過合理的篩選，減少面試者(通常是部門經理或更高層領導)的面試量。新員工培訓師和見習輔導員——由於通過面試的應聘者隨時可能入職，所以在準備招聘時，我們要盡可能規劃好新員工入職後培訓師和輔導員的相關安排。
4.材料準備:材料準備清單如下:
(1)招聘材料:應聘人員登記表、面試通知(包括面試崗位、面試時間和地點、公司聯系電話等。，最好是兩份)，包含公司簡介和招聘崗位信息的噴漆背景，公司招聘部門的名片。
(2)公司宣傳資料:公司宣傳彩頁、公司介紹X框、橫幅、宣傳展板、公司各業務部門(特別是銷售部、產品推廣部)的名片。
(3)辦公文具:白紙、簽字筆、訂書機和訂書釘、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他:桌椅板凳(指招聘會主辦方提供的桌椅板凳數量)、小瓶礦泉水(供有深度交談的應聘者使用)等等。
擴展數據:
參與技巧
第壹，提前充分了解企業。求職者最好了解行業、行業發展、企業規模、產品等。提前了解企業的情況，重點關註本次招聘會的招聘崗位，根據自身條件選擇合適的崗位，對號入座，以免在現場“抓瞎”，引起招聘人員的不滿。
第二，準備好簡歷。根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。根據工作要求，修改並突出簡歷中列出的信息，如自己的能力和技能。
第三，趕早不趕晚。很多招聘會的供需比嚴重失衡。有企業透露，現場錄取率只有10%左右，競爭激烈。有時候公司會貼出“某某職位已滿”的通知。所以，求職者應該早趕而不是晚趕。
第四，認真聽陳述。求職者在進入現場時，最好先仔細觀看企業的宣傳和文化介紹，對企業的用工和招聘特點有所把握。根據經驗，大部分求職面試都會問“企業在行業中的排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。
另外，有的企業喜歡創新型人才，有的喜歡忠誠的員工，有的強調團隊精神，有的看重穩定性。只有提前了解企業的喜好，才能在面試中有的放矢。
5.註意著裝和舉止，參加招聘會前可以看壹些如何面試的資料。