1.無領導小組討論在大綱準備階段，認真閱讀題目，找出題目中的關鍵問題，在題目討論中找準自己的位置，合理解決。同時，善用草書紙，簡述提綱，註意條理和層次。
在個人陳述階段，如果妳是壹個按頂序發言的學生，建議把題目中的問題和需要的解決方法解釋的充分清楚。其他沒有發言的同學也要認真記錄發言同學的觀點。他們在發言時，還可以說明哪些同學與自己持相同的觀點，並能簡要概括，從而盡量做到“人無我有，人有我”。我有大家沒說過的理由，大家說過的理由經過整理後更加清晰。
在自由討論環節，如果妳在個人陳述環節認真整理過大家的發言，可以選擇先開口，主動出擊。在討論中，妳要積極參與，認真傾聽，認真記錄，抓住機會。永遠記住，沒有領導小組的討論是平等的討論。不要感情用事，有理有據。同時要澄清誤區:說的次數越多越好，說的越多越好。每次發言都要註重實效，能夠宣傳內容或者形式。
在總結發言階段，如果在自由討論階段對內容進行全面總結，可以推薦自己做總結發言人，也可以推薦其他同學做。當妳推薦其他同學做總結發言人時，可以選擇自己總結的內容進行總結，因為面試官不壹定會做總結發言，相反，妳可以積極促成別人的總結發言，彰顯妳的團隊精神和總結能力。如果做得好，可以選擇做總結發言。
從近三年銀行無領導小組討論的話題來看，無領導小組的話題越來越結合銀行業的背景，所以建議平時關註平時的經濟金融新聞，考前多積累，考試期間不要恐慌。
2.半結構化面試在自我介紹中，可能有興趣提問HR相關問題的部分要準備好，比如應聘者的獲獎情況、校內實踐活動、校外實習經歷等。描述已經做過的事件時，要有數據，有條理，有細節。
如果註冊地和註冊地不壹樣，考官很可能會問妳為什麽不選擇回家工作，妳要能從個人職業興趣、專業特長、成就動機、個人價值實現等方面提前做好準備，這樣才有說服力。更重要的是，建議同學們提前了解銀行的發展情況，比如2017銀行的獲獎情況，新業務和領域的發展情況，企業文化和核心價值觀，靈活報考。
另外，建議考前也要收集近兩年的重要經濟金融熱點，考前要做壹些思考，真正做到心中有數。銀行招聘信息