申請工作
不是這樣的。更別說，秋招之後還有壹個短暫的補錄階段，光是春招每年就能拯救壹大批焦慮的新生。即使是招聘需求較少的銀行領域，春招的職位數通常也是1-1.5萬。雖然秋季招聘人數不到幾萬，但整體規模還是很可觀的。
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壹、春季招聘概述
校招，相對於社會招聘，是針對缺乏職場經驗的應屆畢業生的專場招聘，也是畢業生求職的主戰場。
按時間劃分，有秋招和春招兩種校招。秋招主要集中在7-165438+10月，俗稱“金九銀十”，春招主要集中在2-4月，還有“金三銀四”的慣例。
與聲勢浩大的秋招相比，春招無論是工作規模還是宣傳力度都遠遠落後。從這個意義上說，春招更像是秋招的重錄環節。
但這並不意味著很難在春天著陸。其實錯過秋天，還是有很大機會成功求職的。原因如下：
首先我們需要分析壹下春招職位的供應商，也就是招聘公司。
人才儲備是企業發展的基礎。所以企業每年都要花費大量的人力物力來準備校園招聘。在招聘崗位有限的前提下，秋招因為搶占了先機，占據了大部分的名額，但是春招是壹年的開始，很多企業都會在年初調整公司策略，所以每年春招都會發布壹些新的崗位。
另外，壹些畢業生在秋季招聘中獲得了多個offer，簽約時自然會放棄壹些邀約，這樣招聘名額就會出現空缺。所以會有很多坑等著大家去填春招。
其次，我們來看看春招崗位的需求方，也就是大學新生。
由於規模大，崗位質量高，趙球吸引了大量有豐富實習經驗或優秀校園簡歷的學生。他們經歷了激烈的競爭，過五關斬六將，大部分都早早登陸。所以，不要覺得自己是瀕臨失業的“人渣”，在學霸面前沒有競爭力。事實上，他們可能不是妳的競爭對手。
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更重要的是，就求職的難度和重要性而言，拿到offer並不比考研和考公容易。既然妳有理由為了學習開夜車，為什麽沒有理由為了理想的職業去嘗試壹下呢？