富士康的工作比華碩輕松。華碩的工作很累。華碩做事不能靠速度，不行就罵人。華碩管理者素質很差，說話難聽，不把底層員工當人看。華碩企業管理文化就是不聽就罵。
華碩每天占用員工的休息時間，每天總計約半小時，而富士康很少占用員工的休息時間。
華碩的吃飯時間說是30分鐘，其實只有十分鐘。下班後聚在壹起開會，大概需要3分鐘。妳要在食堂排隊4分鐘，在食堂排隊做飯4分鐘左右，吃完回到車間3分鐘，吃完提前3分鐘集合開會。華碩的菜很貴，菜量甚至比富士康還少。沒油沒水，很快就餓了。華碩的開水湯就要1元。
福利待遇富士康好很多，比如免費乘坐廠車，免費洗衣，宿舍免費WIFI等。，而華碩還貴。和各種帶薪假期壹樣，富士康比病假好。富士康工資70%，華碩工資50%。據說在華碩半年的年終獎才200多，在富士康半年的年終獎至少是半個月的底薪。
華碩扣了很多費用，最後拿的工資很少。華碩的老板非常渴望找到從員工身上賺錢的方法。富士康底薪高，工資比華碩高。
在華碩工作1。遭受憤怒，2。累，3。工資低，4。規矩多，所以華碩常年招不到人。勞務派遣公司派遣1人到華碩獲得1，000到1，500之間，華碩內部員工介紹1人獲得500到1，500之間。羊毛出在羊身上，辭職難，逼著妳走，把給勞務派遣公司的錢賺回來。
華碩蘇州明碩正常離職和自行離職的規定，官方工具的離職流程？(1)辭職申請:員工如有離職意向，可向其直接主管提出辭職申請，並填寫書面辭職申請(試用期提前3天，試用期滿30天)。②產品退貨:最後壹個工作日，出廠衣服、靜電鞋、內櫃鑰匙、鑒定證書等。會交給部門助理，他會簽發壹份放行單。③離職材料領取:員工離職後每隔壹周的周壹至周五的8:00-17:00，本人攜帶本人有效證件到公司3號門人力資源服務中心領取離職材料(離職證明、養老保險手冊、社保轉移表)。“提示辭職基本組長不會批準，這要看妳的能力了！
全職員工需要在離開10個工作日(即兩周)後，於周壹至周五08: 00至17: 00到2號樓人力資源服務中心辦理離職手續，工資發放。詳情請咨詢人力資源服務中心66616188轉23950；派遣員工離職工資的問題需要和派遣公司確認。“妳明白嗎？離職半個月才能辦理離職手續，工資也拿不到。妳得在蘇州等半個月才能走完。公司宿舍半個月不準妳住，大部分人半個月工資都不給就走了。這是華碩賺錢的方式之壹，所以每天都招很多人。上月26號到本月25號結算工資，為期壹個月，下月10號發工資，為期十五天。
富士康員工離職次日，可到人力資源服務中心離職窗口辦理離職手續，工資將在五個工作日內發放。被派遣員工可以在離職當天到派遣公司辦理離職手續。工資結算從本月1到本月底壹個月，下個月7號發工資，工資7天。
我在兩家工廠工作過，分別是成都的富士康和華碩蘇州和碩(明碩)五廠BB制造所的BB3 2S線。
壹句話:我寧願在富士康跳樓，也不願在華碩當囚犯。